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DESCRIPTIF DU POSTE

Vous êtes rattaché au Département Animation et Maîtrise d’Ouvrage Stratégique Métier Famille, actuellement composé de 6 collaborateurs, dont vous secondez la Responsable. Ce département définit la stratégie institutionnelle et les enjeux métier du champ de la Famille et pilote les projets à portée sensible pour l’Institution d’un point de vue politique, stratégique et/ou organisationnel. Il peut aussi être amené à porter des projets transversaux. Il assure la qualité de service du métier de la Famille et contribue à la mise en œuvre des engagements de la COG, du SDSI et du Plan stratégique MSA.

Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :

• Prendre en charge une partie du champ de responsabilité du Département, spécifiquement au titre Métier Famille en lien avec le projet MSA 2030, le COSTRAT Service Socle et le COMOP Famille,
• Contribuer, en tant que tête de réseau, et en lien avec la responsable du département, à l'animation du réseau Famille,
• Animer fonctionnellement et coordonner l’équipe de collaborateurs en charge des projets confiés, sur délégation du Responsable de Département,
• Contribuer à l’atteinte des objectifs fixés dans le domaine en assurant l’organisation et le bon fonctionnement du collectif de travail dédié,
• Participer aux travaux de la feuille de route métier Famille avec les Chefs de projets de l’équipe et dans le cadre des groupes de travail afférents,
• Réaliser le reporting des activités associées à son périmètre au sein du Département et représenter celui-ci,
• Mener ses missions en étroite collaboration avec la Responsable de Département qui l’accompagne dans l’exercice de ses activités et dans ses prises de décisions,
• En collaboration avec les chefs de projets du Département, l’attachée de direction Famille et les Product Managers, cadrer et/ou exprimer, les besoins d’évolutions du Système d’Information (SI) MSA et les choix de solutions opérationnelles, coordonner leur mise en œuvre et en assurer le suivi au sein des caisses de MSA,
• Accompagner les membres du département sur leur montée en compétences et leur connaissance du
  domaine, faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs,

Des déplacements de courte durée en province sont à prévoir.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. 

Processus de recrutement : entretien téléphonique RH, entretien RH, test technique, entretien avec le manager.

Ce poste correspond à la fiche de fonction CCMSA d’Adjoint fonctionnel 3 et de Chef de projet 2 correspondant au groupe L. 

• Vous justifiez d’une expérience confirmée dans un service Prestations Familiales en MSA,
• Vous justifiez d’une expérience confirmée en matière de management transversal,
• Vous maîtrisez la conduite de projets institutionnels juridiques, informatiques, organisationnels et transverses dans le domaine famille,
• Vous connaissez la méthodologie Agile, Safe et les enjeux inhérents à son fonctionnement,
• Vous êtes en capacité de coordonner les acteurs des projets, de mettre en exergue les adhérences entre certains d’entre eux et de porter les alertes utiles, identifier les pistes de solution,
• Vous avez le sens des responsabilités et savez faire preuve d’autonomie, de disponibilité, d’implication et de proactivité,
• Vous avez le goût du travail en équipe et partagez les valeurs du département en termes de solidarité et d’entraide, de bienveillance et de partage,
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs (Office 365)

En tant qu’opérateur de service public, la CCMSA s’engage activement pour l’inclusion et le respect de chaque individu, quelles que soient ses différences.

Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).