Nos offres d’emploi

Animer la dynamique du Plan Santé et Sécurité au Travail pluriannuel en lien avec les différentes parties prenantes : groupes thématiques et transverses, les managers SST, les fonctions supports et le groupe d’appui Plan SST.

1. Organiser l’élaboration du Plan SST pluriannuel national 

• Réaliser le bilan du Plan SST qui se termine,
• Orchestrer l’élaboration du Plan SST pluriannuel national et la transversalité au sein de la Direction SST en lien avec les Tutelles et les partenaires de la CCMSA.

2. Accompagnement des MSA à l’élaboration de leur Plan local 

• Formaliser les outils de recueil, de dépose des Plan SST locaux (35),
• Informer le réseau SST des travaux à entreprendre,
• Organiser la validation des Plans SST locaux .

1. Déploiement du Plan SST 

• Elaboration du programme annuel SST et de son bilan,
• Organiser la production du programme annuel SST (2027, 2028, …) : rétroplanning, mobilisation des GT thématiques, formalisation du livrable et présentation pour validation au Comité stratégique, communication/ diffusion avec la valorisation, 
• Organiser l'évaluation et le bilan du programme annuel SST,
• Animation du Comité Stratégique du Plan SST (CS-SST),
• Organiser les travaux du comité stratégique (réunions trimestrielles) : Odj, planning, sollicitation des pilotes pour présentation au Comité Stratégique -SST, Compte Rendu, ... 
• Elabore l’ensemble des rétroplannings nécessaires aux travaux du comité (programme annuel, réunion des comités, échéances des indicateurs, …),
• Mettre en place un espace qui permet de donner une visibilité sur le planning des réunions des Groupes de Travail et sous-GT liés au Plan SST,
• Préparation et animation de toutes les réunions de suivi du Plan  SST.

3. Animation du Comité de Suivi du Plan SST impliquant le réseau SST 

• Organise les réunions mensuelles et annuelle de suivi du Plan SST au sein de la Direction SST,
• Préparation et animation des points Plan SST lors des réunions d’animation du réseau SST des MSA (Actu Managers, Visio RA et réunion de réflexion Responsables PRP),
• Gestion des outils office lié au PSST : Gestion des espaces collaboratifs liés au PSST : Share Point, équipes Teams, … 

1. Contribuer aux instances politiques  

• Préparation des supports de présentations aux instances politiques (Conseil d’administration),
• Préparation des supports de présentations et comptes rendus liés aux instances/réunions d’animations du Plan SST,
• Rédaction des notes pour les instances.

 CDD de 12 mois à pourvoir immédiatement 

• Formation BAC +3/5 dans la gestion de projet
• Vous avez des compétences en santé-sécurité au travail (ou ergonomie, psychologie du travail) serait un plus  
• Vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un domaine similaire 
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse 
• Vous savez piloter des projets complexes, définir et mettre en œuvre des projets dans une logique de pluridisciplinarité et de co-construction 
• Vous savez animer des ateliers, des formations et instances de travail et mobiliser un réseau de parties-prenantes autour de projets communs 
• Vous êtes autonome,  
• Vous avez une appétence et êtes très à l’aise sur les outils informatiques collaboratifs (Pack Office, Sharepoint…) 

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" : 

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'.
• Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement.
• Possibilité de bénéficier du télétravail en accord avec le manager.
• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq.
• Restaurant d'entreprise et cafétéria.
• Comité Social Economique.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. 

En tant qu’opérateur de service public, la CCMSA s’engage activement pour l’inclusion et le respect de chaque individu, quelles que soient ses différences.

Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).