Nos offres d’emploi

La MSA d’Alsace cherche à pourvoir, à compter du mois de février 2026, un poste de Téléconseiller cotisations (H/F) au domaine Gestion des cotisants, en contrat à durée déterminée pour une durée de 4 mois.

Placé sous l’autorité du responsable du Domaine Gestion des Cotisants et de son adjoint, vous aurez pour mission de :

• Analyser et prendre en charge la réponse de 1^er niveau aux appels téléphoniques des Non Salariés Agricoles
• Effectuer les backs office
• Prendre en charge la saisie des documents ou listings nécessaires à la mise à jour des bases individuelles, cadastrales, fiscales en vue de réaliser les émissions de cotisations

Les appels entrants ne relèvent pas d’un pôle standard, il s’agira d’apporter des réponses législatives et/ou techniques à la législation des Cotisations Employeurs. Les sollicitations téléphoniques de nos employeurs agricoles concernent les embauches de leurs salariés, leurs contrats de travail, la gestion de la paie et l’encaissement des cotisations.

Une formation technique de plusieurs jours vous sera dispensée pour vous permettre d’acquérir les connaissances nécessaires à la prise en charge d’un 1^er niveau de réponse.

Salaire brut mensuel sur 13 mois : 1 980,73 €
Temps complet 
Lieu de travail : Colmar
Poste à pourvoir à partir du 16/02/2026

Vous avez :

- un bon niveau de formation générale ?

- un bon esprit de synthèse et vous savez faire preuve de réactivité ?

Vous êtes :

- capable d'assimiler des données législatives ?

- rigoureux(se), méthodique et avez le sens de l'organisation ?

Vous aimez travailler en équipe et disposez d'un bon relationnel ? 

Alors n'attendez plus et postulez !

Informations complémentaires

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. À la MSA d’Alsace, nous agissons pour l’insertion professionnelle et accompagnons les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Avantages :

• Horaires fixes
• 13ème mois
• Intéressement
• Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner (pris en charge à 60% par l’employeur)
• Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé
• CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances...) 
• Plan d'épargne d'entreprise
• Plan d'épargne retraite 
• Formation, développement professionnel continu
• Parcours d'intégration 

Pour en savoir davantage sur la MSA :

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