Nos offres d’emploi

Le gestionnaire du Contrôle médical a pour mission :

͢L’Instruction et traitement des demandes :

• Interroger et répondre aux services des caisses pour traiter une demande de prestation
• Assurer le bon retour des décisions / avis rendus par le praticien conseil
• Emettre des avis médico-administratifs sur délégation du Médecin Conseil chef
• Effectuer les régularisations sur demande (recherche des informations nécessaires, modifications des situations en lien avec la vérification comptable, traitement des
• anomalies, reprise des dossiers suite à réclamations …)
• Contribuer aux actions médicales du Plan National de Gestion du Risque maladie
• Traiter les dossiers complexes de son domaine de référence
• Assurer la rédaction des courriers et des documents médicaux en respectant les règles de présentation et la charte graphique
• Utiliser les outils bureautiques de son domaine d’activité
• Réaliser l’indexation des documents médicaux dans le respect des référentiels documentaires

Les relations avec les adhérents et les tiers :

• Prendre en charge les contacts entrants de son champ d’activité
• Répondre aux demandes de renseignements et réclamations des adhérents et tiers dont les professionnels de santé
• Promouvoir les services dématérialisés et actions proposés par la MSA dans son champ d’activité

Formation : BAC+2 en gestion administrative
Des connaissances dans la réglementation santé et/ou contrôle médical seraient appréciées

Compétences :

• Maitrise des techniques de secrétariat
• Capacité à travailler en équipe
• Organiser ses activités en respectant les délais et en gérant les priorités
• Sens de l’écoute pour adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs
• Discerner les informations confidentielles de celles diffusables

A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap

Conditions particulières :

• Durée : 35 h

• Emploi conventionnel : Gestionnaire médico-administratif du service CMCD 2 – Groupe C
• Rémunération brute annuelle :  25 749,52 € (13ème mois inclus)
  A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge ainsi qu’une prime d’intéressement versée en mai.

Autres avantages :

• Temps de travail de 35 heures par semaine avec horaires variables du lundi au vendredi permettant d’acquérir jusqu’à 22 journées de RTT.
• 13^ème mois
• Titres restaurant
• Mutuelle (participation à 85% par employeur et CSE) / Prévoyance
• Epargne salariale
• Télétravail possible (sous réserve d’autonomie).
• Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur.

Modalités de recrutement

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 19/11/2025 via le formulaire correspondant

Seules les candidatures envoyées via notre formulaire en ligne seront étudiées.

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