Nos offres d’emploi

Le conseiller en prévention des risques professionnels, assermenté et agréé, intervient auprès des exploitants agricoles, des employeurs, des salariés du secteur agricole, de leurs représentants et de leurs partenaires. Il contribue à la mise en œuvre de la stratégie de santé-sécurité au travail en déclinant les orientations du plan pluriannuel de Santé Sécurité au Travail de la MSA, concoure à l’Offre socle de la MSA en matière de santé au travail et réalise des enquêtes administratives.

Composition de l’équipe

Au sein de la Direction Santé, vous travaillerez dans le service Santé sécurité au travail, près de 50 collaborateurs sous la responsabilité du médecin chef.

Vous exercerez vos missions au sein du pôle Prévention des risques professionnels et en coopération avec l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail composée de médecins du travail, infirmiers en santé au travail et personnels administratifs.

L’équipe propose aux entreprises et à leurs salariés un ensemble de services, dit « Offre socle » qui comprend les 3 missions suivantes :

- La prévention des risques professionnels ;

- Le suivi de l’état de santé ;

- La prévention de la désinsertion professionnelle.

Management

Vous serez directement rattaché·e au responsable de la Prévention, avec qui vous aurez des points réguliers.

Des conseillers expérimentés sont par ailleurs présents pour vous accompagner au quotidien.

Accompagnement/formation

Dès votre arrivée, vous serez formé.e à la découverte de l’environnement MSA, la législation et les outils correspondants.

La montée en compétences se poursuit progressivement au fil de l’eau via un accompagnement tout au long du parcours nouveaux conseillers de deux semestres au sein de la MSA.

Mission

1.Déclinaison d’une priorité d’action SST locale (inscrite au PSST):

• Constituer un groupe projet pluri métier et l’animer
• Construire pour son responsable des dossiers et supports pour convaincre et argumenter les choix auprès des décisionnaires (Direction, Elus)

2.Analyse des situations de travail en entreprise, identification des risques et accompagnement sur des plans d’actions:

• Analyser les demandes / besoins : déterminer l’opportunité d’intervention et en évaluer ses conditions
• Elaborer avec les acteurs de l’entreprise, un diagnostic partagé et identifier les actions à engager
• Analyser les situations de travail en entreprise par une approche systémique du travail en tenant compte des dimensions humaines, techniques et organisationnelles
• Connaitre et repérer les risques associés aux activités et prodiguer des conseils en matière de prévention, établir des constats partagés avec ses interlocuteurs
• Coconstruire des plans d’actions avec les adhérents
• Accompagner la mise en œuvre (opérationnelle et financière) de plans d’actions : accompagner la rédaction de cahiers des charges des solutions envisagées et analyser les propositions des prestataires ; solliciter et mobiliser des réseaux de professionnels qui peuvent contribuer à la mise en œuvre de solutions ; simuler le travail futur à l’aide d’outils adaptés et instruire des dossiers d’accompagnement technique et financier en prévention de la MSA

3.Sensibilisation et formation à la prévention des risques:

• Identifier et analyser les besoins en formation, les mettre en place et contribuer à l’animation et l’évaluation
• Contribuer à la réalisation et/ou l’organisation de conférences sur des thématiques de prévention
• Participer à la rédaction d'articles de médias, concevoir des supports de communication adaptés

4.Réalisation des activités règlementaires, contextuelles et fonctionnelles Règlementaires:

• Analyser les données de population, d’AT/MP des ressortissants agricoles sur son territoire et les partager avec différents publics professionnels
• Identifier les ressources et informations pertinentes concernant les enjeux agricoles économiques, juridiques, technologiques, environnementaux et sociétaux...et les partager

• Capacité d’adapter la stratégie d’intervention au contexte de l’entreprise, de la filière.
• Capacité à développer une approche servicielle : écouter, reformuler les demandes, négocier, argumenter et susciter l’adhésion, établir une relation de confiance.
• Capacité à analyser des situations de travail, formaliser, accompagner et conduire des projets complexes.
• Connaissances des règles professionnelles en vigueur dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail
• Sens des responsabilités, de l’écoute et de la communication
• Autonome et rigoureux
• Aptitude à animer des réunions, transmettre, synthétiser, vulgariser les informations techniques et/ou complexes
• Techniques de gestion de projet, de communication écrite et orale.
• Capacité à travailler en autonomie, en équipe comme en coopération.
• Capacité à suivre les procédures de travail et de contrôle en vigueur dans son champ.
• S’impliquer et être force de proposition dans son domaine.
• Valoriser l’image de la MSA à l’extérieur auprès des différents publics et partenaires.
• Maitrise des outils informatiques et collaboratifs.
• Connaitre la règlementation en santé et sécurité au travail (Code rural, Code du travail...)
• Intérêt pour l'environnement socio-économique agricole.
• Diplôme d’enseignement supérieur en ergonomie ou psychologie du travail
• Expérience exigé minimum 1 an ou alternances/stages probants
• Permis B obligatoire
• Une connaissance de l’environnement agricole serait un plus

Message personnel du responsable

Le sujet du Travail vous intéresse. Vous souhaitez être un acteur de changement pour promouvoir la QVCT, réduire les risques professionnels et le mal-être au sein des structures agricoles de la production végétale ou animale, du paysage, du tertiaire.

Alors rejoignez notre équipe dans un environnement attentif et porteur des valeurs de la MSA : La solidarité, la responsabilité et la démocratie.

Rémunération et avantages annexes

• Fourchette de rémunération : entre 33 K€ et 37K€
• Possibilité de télétravail pouvant aller jusqu’à 2 jours par semaine selon le niveau d’autonomie
• Cadre au forfait de 206 jours donnant lieu à environ 20 jours de RTT/ an en + des CP
• Transport : remboursement à 50% de votre abonnement
• Pour votre déjeuner : tickets restaurants de 6€ par jour travaillé
• Une prime d’intéressement à hauteur d’environ 800€ brut par an
• Une rémunération annuelle brute versée sur 13 mois
• Accès au parking d’entreprise
• Accès au CSE sans condition d’ancienneté, avec des offres culturelles, loisirs, chèques vacances
• Complément familial mensuel d’environ une cinquantaine d’euros par enfant à charge
• Une voiture de service est à disposition pour les nombreux déplacements liés à la fonction