La MSA d'Alsace recrute, en contrat à durée indéterminée à pourvoir dès que possible, un Gestionnaire Comptable (H/F) pour son service Comptabilité.

Placé sous l’autorité du responsable hiérarchique, le/la Gestionnaire Comptable est chargé(e) de garantir la régularité et la fiabilité des opérations comptables, dans le respect du plan de contrôle de la direction comptable et financière.

Dans le cadre des procédures établies, vous assurez notamment les missions suivantes :

• La tenue de la comptabilité et le contrôle de la cohérence des documents comptables ;

• Les paiements, les encaissements ainsi que la gestion des incidents y afférents ;

• La gestion des comptes de tiers, le suivi des créances et de l’inventaire comptable ;

• Le classement et l’archivage des pièces comptables.

Vous participez également aux opérations d’arrêté des comptes, et pouvez être amené(e) à prendre en charge le traitement de dossiers spécifiques.

Pour mener à bien vos missions, vous devez disposer de solides connaissances en comptabilité générale.

Vous êtes capable de vous approprier rapidement de nouveaux outils et faites preuve de rigueur dans l’application des normes et procédures, afin de garantir la fiabilité des données traitées.

Vous avez le sens de la collaboration, notamment dans un environnement de travail transversal.

Votre capacité d’organisation, votre autonomie, votre esprit d’initiative et votre réactivité vous permettent de respecter les échéances fixées.

Votre formation

Vous êtes titulaire d’un diplôme en comptabilité ou vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire.

Informations complémentaires

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. À la MSA d’Alsace, nous agissons pour l’insertion professionnelle et accompagnons les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière.

Salaire brut mensuel : 2060.76€
Temps de travail : 35h00 hebdomadaires
Site de rattachement : Colmar

Avantages :

• Horaires flexibles 
• 13ème mois
• Intéressement
• Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner (pris en charge à 60% par l’employeur)
• Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé
• CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances...) 
• Plan d'épargne d'entreprise
• Plan d'épargne retraite 
• Télétravail (2 jours maximum par semaine)
• Formation, développement professionnel continu
• Parcours d'intégration 

Pour en savoir davantage sur la MSA :

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