Missions :

· Animer, coordonner et organiser l'activité d'une équipe de travail afin de l'accompagner dans l'atteinte de ses objectifs ;

· Communiquer tant vers l'équipe que la hiérarchie (reporting) ;

· Traiter les dossiers complexes ou spécifiques ;

· Contribuer à la sécurisation des données entrantes à travers la vérification et le contrôle interne ;

· Participer à l’animation de session de formation et/ou réunion de travail ;

· Coordonner l’accueil, l’intégration et l’accompagnement sur poste des nouveaux arrivants ;

· Favoriser la montée en compétence des collaborateurs.

Profil recherché :

· Diplôme de l’enseignement supérieur ou expérience dans le domaine de la Sécurité Sociale ;

· Qualités pédagogiques et relationnelles développées, aptitudes à l’animation d’une équipe ;

· Sens de l’organisation, méthode ;

· Capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse ;

· Autonomie et rigueur ;

· Maîtrise de l’outil informatique et bureautique.

· Adaptabilité aux changements et à l’évolution de l’entreprise.

Le poste est à pourvoir à temps complet dès que possible.

La rémunération sera de Groupe G, degré 1 de la Convention Collective FNEMSA. Soit une rémunération brute annuelle comprise entre 29K€ et 30K€ (sur 13 mois).

La résidence administrative est fixée à VANDOEUVRE LES NANCY mais pourra, en tant que de besoin, être modifiée ultérieurement dans une autre commune de la circonscription de la MSA Lorraine. Le/la candidat(e) exercera son activité sur l’ensemble de la circonscription géographique de la MSA Lorraine. A ce titre, il/elle devra être titulaire du permis de conduire.

Le (la) candidat(e) s’engage à suivre toutes les formations nécessaires à l’accomplissement de son métier.

Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines, à l’attention de Sophie DEPARDIEU avant le 20 septembre 2025.

Les candidatures internes doivent être visées par le supérieur hiérarchique avant transmission au service RH.

Avantages annexes

titre restaurant

participation à la prise en charge des frais de transport en commun (66%)

horaires variables  & récupération de banque de temps

politique GPEC

mutuelle d'entreprise

politique de formation professionnelle

régime de retraite complémentaire et supplémentaire

régime de prévoyance

flotte de véhicule

CSE: voyages / chèque vacances .

Complément Familial