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Gestionnaire médico-administratif et du risque maladie
📃 CDI
| POSTE REPÈRE / FICHE DE FONCTION | FAMILLE | GROUPE | STATUT |
|---|---|---|---|
| Santé et Prévention | Gestionnaire médico-administratif du service du CMCD 2 | C | Employé |
Descriptif du poste
La MSA d'Alsace recherche un(e) Gestionnaire médico-administratif et du risque maladie, dans le cadre d'un CDI à pourvoir à compter du mois de septembre 2025.
Rattaché(e) à la responsable du service Contrôle médical et contrôle dentaire (CMCD), vous aurez les missions suivantes :
- Appliquer la législation relative au contrôle médical et dentaire dans la gestion au quotidien des dossiers médicaux relatifs au portefeuille adhérent confié
- Traiter les dossiers d’Expertise Médico-sociales Individuelles (EMSI) sur délégation dans le cadre de procédures précises et normées en pré médical
- Participer à la réalisation des actions issues du plan de gestion du risque maladie (GDR) incombant au CMCD
- Participer à la permanence téléphonique du service
- Trier et préparer le courrier à destination de l’atelier de numérisation
- Assurer l’entraide des collègues chargées de la Prévention Santé : publipostages, paiements liés au Fonds National de Prévention, Education et Information Sanitaire Agricole (FNPEISA),…
Descriptif du profil
- Bon niveau de formation générale. Une expérience dans un organisme d'assurance maladie, une mutuelle ou un établissement médical serait un plus.
- Sens de l'organisation et respect du secret médical
- Aisance relationnelle, fortes aptitudes du travail en équipe
- Esprit d’initiative, ouverture d’esprit
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Informations complémentaires
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. À la MSA d’Alsace, nous agissons pour l’insertion professionnelle et accompagnons les collaborateurs en situation de handicap tout au long de leur carrière.
Salaire brut mensuel : 1980,73 euros
Temps de travail : 35h hebdomadaires
Site de rattachement : Colmar ou Strasbourg (en fonction du profil retenu)
Déplacements : ponctuels (Colmar/Strasbourg)
Avantages :
- Horaires flexibles
- 13ème mois
- Intéressement
- Possibilité de bénéficier de chèques déjeuner (pris en charge à 60% par l’employeur)
- Participation de l'employeur et du CSE à la complémentaire santé
- CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, location d'appartements de vacances...)
- Plan d'épargne d'entreprise
- Plan d'épargne retraite
- Télétravail (2 jours maximum par semaine)
- Formation, développement professionnel continu
- Parcours d'intégration
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