Apprenti Ergonome (F/H)

MSA Caisse Centrale à Bobigny   Alternance  

Descriptif du poste

La Direction de la Santé Sécurité au Travail (DSST) est en charge de l’animation du réseau des préventeurs des 35 caisses locales, de la création et de la promotion de méthodes et d’outils de prévention, de l’élaboration du plan national Santé Sécurité au travail (PNSST), de faire le lien avec le système de gouvernance du régime agricole (ministère, DGT, représentants employeurs et salariés,…).

Depuis de nombreuses années le réseau sollicite des consultants (en ergonomie, en psychologie du travail, en coaching,…) afin de mener des études de risque, des analyses d’activité, des actions de prévention au bénéfice des entreprises affiliées au régime agricole. Ce recours à des intervenants extérieurs, à l’initiative des différents métiers des services Santé Sécurité au Travail (Conseillers en Prévention, Infirmière en Santé au Travail, Médecin du Travail) avec l’accord des entreprises, donne lieu à des modes de relations divers entre les 3 parties concernées : coopération, délégation, co-action, …

Du fait d’une augmentation des dotations financières des services SST, des sollicitations plus nombreuses des entreprises, d’une complexification des situations, le recours à ces intervenants s’intensifie et se diversifie posant de nouveaux enjeux : gestion de la multiplication des projets et dossiers, évolution des modes de financement (contrats individuels, mise en place de marchés publics), évolutions et diversité des sujets traités (accompagnement en conception, évaluation et prévention des TPS, accompagnement en PDP,…)

C’est dans ce cadre que nous recherchons un apprenti Ergonome H/F, intégré(e) au sein de la DSST qui aura pour objectif de participer d’analyser et de documenter ces situations de recours à des intervenants extérieurs notamment sur les points suivants :

• Stratégies des MSA vis-à-vis au recours à des consultants
• Identification, construction du besoin avec l'entreprise affiliée, avec la MSA
• Construction de la relation de travail avec le consultant
• Modes de relation (coopération, délégation, co-construction,…) lors de l'intervention
• Place de la MSA dans la pérennisation de l'intervention
• Montée en compétence de l'équipe, capitalisation des connaissances, dimension recherche

Vous serez rattaché(e) au Responsable du département, Prévention des Risques Professionnels et intégrée au sein d’une équipe de 14 personnes.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Analyser les pratiques des conseillers de prévention, des infirmiers en santé au travail et des médecins du travail MSA autour du recours à des intervenants extérieurs ;
• Etudier les modes de relations entre les entreprises, les équipes SST et les consultants ;
• Déployer la méthodologie de l’analyse d’activité (observation terrain, réalisation d’entretiens, réalisation et diffusion de questionnaires, …) ;
• Synthétiser les différents résultats obtenus ;
• Rédiger et présenter le rapport d’évaluation ;
• Proposer un système national de valorisation et de capitalisation des études menées par les consultants extérieurs.

La durée de cette opportunité en alternance est d'un an, en contrat d'apprentissage, à partir de septembre 2025.

Le poste est basé à Bobigny (93) mais des déplacements fréquents en région sont à prévoir.

Descriptif du profil

• Formation niveau Master 2 dans le domaine de l’ergonomie (critères CE2) ;
• Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Vous avez une appétence pour les outils informatiques collaboratifs ;
• Vous faîtes preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH  et entretien opérationnel.

La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).