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Chargé de Documentation (F/H)
📍 MSA Caisse Centrale à Bobigny 📃 CDD
| EMPLOI CONVENTIONNEL | FILIÈRE | NIVEAU | STATUT |
|---|---|---|---|
| Chargé d'études POA | Filière 4 Pilotage Organisation Administration | 5 | Cadre |
Descriptif du poste
Vous intégrerez une équipe de 10 personnes. Vos principales missions seront :
- Sélectionner et traiter l’information dans le domaine juridique.
- Réaliser des bulletins de veilles (juridique, protection sociale, agriculture).
- Traiter la presse quotidienne et hebdomadaire (sélection, synthèses).
- Participer à l’activité SVP-doc, service d’assistance documentaire.
- Rédiger des synthèses documentaires, des plans détaillés et des chronologies.
Descriptif du profil
- Formation supérieure (Bac +2/3).
- Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion documentaire.
- Bonne connaissance des bases de données juridiques et des sites Web des Pouvoirs Publics et des éditeurs juridiques.
- Bonnes capacités rédactionnelles.
- Esprit de synthèse et d’analyse.
- Rigueur et esprit d’équipe
Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.
Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH, questionnaires de personnalité / test technique et entretien opérationnel.
Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :
- A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
- Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement
- Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager
- Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq
- Restaurant d'entreprise et cafétéria
- Comité social et économique
La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).
