Responsable de Service « Contrôle Externe» (H/F)

📍 MSA Lorraine à Vandoeuvre-lès-Nancy  📃 CDI  

Descriptif du poste

Mission/Activités

Assurer le management direct du service contrôle externe :

• Animer et organiser les activités du service, en assurer le pilotage et le suivi,
• Manager les contrôleurs : 4 contrôleurs actuellement, 1 poste à pourvoir, soit une équipe de 5 contrôleurs à moyen terme,
• Élaborer et mettre en œuvre les plans d’accompagnement des nouveaux contrôleurs, et les plans de développement de compétences des agents de contrôle et évaluer leurs compétences,
• Assurer une veille juridique et technique,
• Selon le profil, prendre en charge ou participer à des actions de contrôles.

Élaborer et mettre en œuvre le plan de contrôle externe de la MSA Lorraine (objectifs chiffrés et qualitatifs)

• Décliner les orientations et les objectifs fixés par la Direction, déterminer les objectifs opérationnels du service et veiller à leur réalisation,
• Analyser et cibler les risques en fonction des facteurs locaux,
• Suivre et superviser la réalisation du Plan de Contrôle Externe et en rendre compte à la Direction.

 Assurer la coordination avec les différents services de la MSA Lorraine et avec les partenaires extérieurs

• Représenter la MSA Lorraine au sein des instances locales et régionales de lutte contre la fraude
• Assurer toute mission de représentation extérieure sur demande de la Direction,
• Assurer des missions d’expertise dans une logique de sécurisation des activités,
• Piloter des groupes projets ou des travaux transversaux.

 

Descriptif du profil

Profil recherché :

• Intérêt pour les missions de service public,
• Capacités relationnelles fortes, en interne et dans une logique partenariale,
• Faire preuve d’adaptabilité et de disponibilité,
• Avoir un esprit d’initiative et être force de propositions,
• Posséder des capacités d’écoute, d’analyse et d’organisation.
• Capacité à animer une équipe, à accompagner et à impulser des dynamiques collaboratives.

Diplôme/expérience :

• De formation juridique, vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur,
• Une expérience managériale est exigée pour ce poste,
• Une expérience d’agent de contrôle serait un plus.

 

A savoir sur le poste:

Le poste est à pourvoir, en CDI, à temps complet au plus tard au 1^er janvier 2025.

La rémunération sera de niveau 6 ou de niveau 7 ( selon le profil du candidat) de la Convention Collective FNEMSA , soit une rémunération brute annuelle comprise entre 33K€ et 41K€ (sur 13 mois).

La résidence administrative sera fixée sur l’un des sites de la MSA Lorraine (Vandoeuvre les Nancy, Metz ou Epinal) en fonction du profil retenu.

Des déplacements fréquents entre les 3 sites sont à prévoir.

Le (la) candidat(e) aura une compétence sur l’ensemble de la circonscription géographique de la MSA Lorraine. À ce titre, le (la) candidat(e) devra être titulaire du permis de conduire.

Le (la) candidat(e) s’engage à suivre toutes les formations nécessaires à l’accomplissement de son métier. En fonction de son profil, le (la) candidat (e) s’engage à suivre la formation initiale à la fonction de contrôleur.

 

Modalités de recrutement:

Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) devront être adressées avant le 10 décembre  2024 par mail à la Directrice des Ressources Humaines à l’adresse drh.blf@lorraine.msa.fr.

Les candidatures internes doivent être visées par le supérieur hiérarchique avant transmission au service RH par mail drh.blf@lorraine.msa.fr 

Les candidatures feront l’objet d’une présélection sur dossier.

Les candidats présélectionnés passeront un entretien avec un jury et des tests pourront être réalisés par un consultant extérieur (appréciation des aptitudes pour tenir l’emploi).

Pour tout renseignement sur ce poste, vous pouvez contacter Thibault CHAUVEL, Directeur Comptable et Financier de la MSA Lorraine : 03 83 50 35 29, chauvel.thibault@lorraine.msa.fr 

 

Avantages annexes

Complément Familial
Contrat groupe complémentaire santé

Véhicule de la Flotte MSA

Prévoyance Santé

Retraite complémentaire et supplémentaire

Titres Déjeuner
CSE 
Prise en charge des frais de transports à hauteur de 66% (50% légal)
Politique d'aide au logement
Politique de formation et de GPEC : promotion des parcours professionnels internes.