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ALTERNANCE RESSOURCES HUMAINES - JURIDIQUE
📍 MSA Languedoc à Montpellier 📃 CDI
| EMPLOI CONVENTIONNEL | FILIÈRE | NIVEAU | STATUT |
|---|---|---|---|
| Filière 4 Pilotage Organisation Administration | Gestionnaire POA | 3 | Employé |
Descriptif du poste
En lien avec la Responsable du Pôle juridique Rh :
- Suivi des mandats de représentation du personnel (heures de délégations, formations syndicales, etc.) ;
- Appui au traitement des différentes demandes du service Rh et des managers en lien avec le périmètre (gestion des salariés titulaires d'un mandat, application du Code du travail et de la Convention collective au sein de l'entreprise, réglementation en matière de CDD, etc.) ;
- Participation à l'élaboration de documents supports à destination du service Rh pour la bonne application des dispositions légales et conventionnelles ;
- Aide à la préparation des négociations annuelles obligatoires (NAO) et des réunions du Comité social et économique (CSE) ;
- Appui dans la mise en place et le suivi des accords nationaux et locaux au sein de l'organisme.
En fonction du profil de la personne retenue, les missions pourront être adaptées.
Descriptif du profil
Compétences attendues :
- Capacités de rédaction et aisance dans la communication orale
- Appétence pour les aspects juridiques des ressources humaines
- Réflexion et raisonnement juridiques
- Capacités d'adaptation à un environnement institutionnel
Formation du/de la candidate :
Titulaire d'une licence en droit ou d'un Bachelor Rh
Etudiant en cours de Master 1 ou 2 :
- Droit social,
- DPRT,
- Ressources humaines)
Modalités de recrutement :
Les candidatures devront être adressées avant le 31/05/2024 à l'attention du service des ressources humaines.
