Nos offres d’emploi

Principales missions :

Au sein d’un collectif d’une quinzaine de collaborateurs, vous êtes en charge de :

• Traiter les avis d’arrêts de travail, les arrêts maternité, les accidents du travail, les demandes de congé paternité
• Vérifier la conformité des demandes et des pièces justificatives
• Procéder à la mise en paiement des prestations (indemnités journalières) selon la législation en vigueur
• Assurer la relation courrier, mail, téléphone avec les adhérents du régime, les employeurs
• Garantir, au sein d’un collectif de travail, la fluidité de traitement des données dans le respect des priorités définies et des procédures à disposition
• Respecter les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés

Votre profil :

• Baccalauréat, diplôme dans le domaine de la santé ou expérience administrative
• Maitrise des outils bureautiques (office 365 : Excel, Word, Teams…)
• Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les priorités du métier
• Adhésion à l’entraide au sein d’un collectif de travail
• Capacité à assimiler la législation et les procédures des gestion associées
• Aisance dans la relation téléphonique
• Bonne analyse, rigueur et concentration
• Sens de l’organisation
• Sérieux et motivé
• Respect de la confidentialité

Ø Nous offrons

• Un environnement de travail agréable et convivial
• Un aménagement du temps de travail souple
• Des possibilités de formation et d'évolution professionnelle
• Des avantages sociaux attractifs

Le poste est à pourvoir à temps complet à partir de novembre 2026.

Il s’agit d’un emploi de groupe C, de référence ECD1 des emplois MSA avec un coefficient de rémunération de 198, soit une rémunération annuel brute estimée à 25 749€ sur 13 mois. 

La résidence administrative est fixée à EPINAL mais pourra, en tant que de besoin, être modifiée ultérieurement dans une autre commune de la circonscription de la MSA Lorraine. Le (la) candidat(e) aura une compétence sur l’ensemble de la circonscription géographique de la MSA Lorraine. A ce titre, le (la) candidat(e) devra être titulaire du permis de conduire.

Le (la) candidat(e) s’engage à suivre toutes les formations nécessaires à l’accomplissement de son métier. 

Avantages annexes : 

Complément Familial
Contrat groupe complémentaire 
Titres Déjeuner
CSE 
Prise en charge des frais de transports à hauteur de 66% (50% légal)
Politique d'aide au logement
Politique de formation et de GPEC : promotion des parcours professionnels internes.

Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines, à l’adresse mail : drh.blf@lorraine.msa.fr avant le 11/10/2026.

Les candidatures internes doivent être visées par le supérieur hiérarchique.