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Assistant(e) de contrôle de gestion H/F

Offre n°1101629 Type de contrat : CDI

Caractéristiques de l'offre
POSTE REPÈRE / FICHE DE FONCTION FAMILLE GROUPE STATUT
Assistant de contrôle de gestion Ressources humaines E Employé

Descriptif du poste

Les missions :

L’assistant(e) contrôle de gestion sociale collecte les données sociales de l'entreprise. Il/elle contribue à 
l'élaboration des rapports sociaux et participe à la mise en place des indicateurs de performance sociale.

  1. Collecte et synthèse des données sociales et de pilotage :
  2. Élaboration des rapports sociaux :
  3. Recueil des données relative au budget du personnel :
  • Recueillir les données sociales et de pilotage à partir des outils RH ou des enquêtes
  • Synthétiser les données collectées, produire des tableaux de bord et des indicateurs RH (masse salariale, absentéisme, turnover...) nécessaire aux suivis, enquêtes, études, rapports d’activité …
  • Assurer le suivi et la mise à jour des données sociales dans les outils de reporting
  • Préparer les rapports périodiques sur les indicateurs sociaux
  • Communiquer les données nécessaires à la rédaction du bilan social et des rapports obligatoires
  •  Collecter les données nécessaires à l’élaboration du budget prévisionnel des charges du personnel en collaboration avec les entités parties prenantes (services RH, contrôle de gestion, services comptables)
  • Mettre à jour le taux d’évolution RMPP (Rémunération Moyenne des Personnels en place) /GVT (Glissement –Vieillissement technicité) et Noria/ structure et des plafonds d’emploi
  • Collecter les données nécessaires à l’élaboration des reportings

Informations complémentaires :

  • Rémunération mensuelle brute : 2 140€
  • Horaires flexibles
  • Télétravail possible
  • Restaurant d’entreprise
  • Prime d'intéressement et plan épargne entreprise
  • Retraite supplémentaire
  • Régime de prévoyance, mutuelle d'entreprise
  • Participation aux frais de transports publics
  • CSE (chèques vacances, activités, ...)

Descriptif du profil

Expériences requises : 

  • De formation Bac+2/3 en finance, comptabilité ou justifiant d'une expérience équivalente en gestion d'entreprise

Connaissances théoriques :

  •  Enjeux et problématiques liés à la gestion des ressources humaines et aux engagements COG inhérents 
  • Législation et règlementations applicables dans le périmètre d'activité confié
  • Organisation, fonctionnement et processus internes de l’organisme et de l’institution
  •  Mécanismes et processus budgétaires
  • Outils de requêtes liés au système d’information décisionnel RH
  • Outils informatique, bureautique et SI RH