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UN(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET DE RELATIONS SOCIALES – JUNIOR H/F

Offre n°1099544 Localisation : MSA Haute Normandie à Bois-Guillaume Type de contrat : CDD

Caractéristiques de l'offre
POSTE REPÈRE / FICHE DE FONCTION FAMILLE GROUPE STATUT
Chargé des relations sociales et juridiques Ressources humaines I Cadre

Descriptif du poste

En lien étroit avec le pôle Paie et Administration du Personnel et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, la personne recrutée interviendra sur un périmètre RH généraliste et aura notamment pour missions de :

  • Prendre en charge le processus de recrutement, depuis l’expression du besoin jusqu’à l’intégration des candidats : rédaction et diffusion des offres d’emploi, analyse et sélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens, ainsi que le suivi des recrutements en lien avec les managers ;
  • Apporter un appui opérationnel à la préparation et au suivi des instances de dialogue social, notamment le Comité Social et Économique (CSE), la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) et les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ;
  • Participer aux actions liées à la prévention des risques professionnels, incluant la contribution à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ;
  • Veiller à la conformité réglementaire en matière RH, notamment par l’actualisation et le suivi de l’affichage obligatoire ;
  • Assurer un appui administratif et organisationnel aux activités de formation, de QVCT et de politique handicap (suivi administratif, préparation des supports, gestion de tableaux de suivi, appui logistique aux actions menées, …) ;
  • Contribuer à des projets RH transverses.

Descriptif du profil

  • Formation
  • Formation supérieure en ressources humaines ou en droit social (Bac +3 minimum – licence professionnelle, bachelor ou master RH).
  • Expérience
  • Première expérience en RH appréciée (stage, alternance ou premier CDD) ;
  • Intérêt marqué pour le recrutement et les missions RH généralistes, les sujets de relations sociales et de santé-sécurité au travail.
  • Compétences et connaissances
  • Connaissances en droit du travail et en fonctions RH ;
  • Capacité à contribuer au processus de recrutement (rédaction d’offres, tri de CV, entretiens) ;
  • Compréhension du rôle des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO) ;
  • Maîtrise de l’environnement Office 365 ;
  • Capacité à produire des écrits clairs et structurés.
  • Qualités personnelles
  • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité ;
  • Bon relationnel et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés ;
  • Discrétion et respect de la confidentialité ;
  • Curiosité, envie d’apprendre et esprit d’initiative.