Nos offres d’emploi

Le responsable du programme de prévention et d’accompagnement du mal - être en agriculture :

A en charge la déclinaison locale et le pilotage du programme mal être :

• Est l’interlocuteur privilégié sur tout ce qui concerne le programme mal être : transmission d’informations, demandes ad hoc, partages d’expériences et d’outils...
• Est force de propositions sur la mise en place du programme en lien avec les spécificités et l’organisation locale de la caisse
• Collecte régulièrement les éléments pour formaliser l’expression des besoins, propose et formalise des solutions en lien avec les parties prenantes.
• Formalise et rédige les éléments de cadrage du projet (macro-estimation de coût, délai, périmètre, identification des risques...) et rédige les cahiers des charges nécessaires.
• Déroule la méthodologie de projet en lien avec la Direction : identifie et planifie les différentes étapes des actions à conduire, identifie la méthodologie de gestion de projet adaptée, identifier l’ensemble des livrables attendus.
• Coordonne l’articulation entre les dispositifs impliqués dans la détection, la prévention et l’accompagnement du mal-être (Agri Ecoute, Aide au répit, APP...) en lien avec leurs responsables respectifs et la circulation de l’information
• Met en œuvre et promeut des chantiers du programme au sein de sa caisse en s’assurant de la bonne coordination interne des services, plus particulièrement en détection et en prévention
• Coordonne et anime des réunions/groupes de travail avec les parties prenantes concernées sur des chantiers spécifiques
• Récolte et compile les données de reporting (CCMSA, plan d’actions interministériel) au sein de sa caisse et auprès des référents départementaux.
• Suit et évalue la performance des dispositifs à partir des objectifs fixés.

Planifie et coordonne les modalités opérationnelles de mise en œuvre des projets conduits avec le réseau de partenaires du territoire (en lien avec les référents locaux)

• Impulse, met en place et accompagne des partenariats locaux
• Coordonne et anime le réseau de Sentinelles sur le territoire de la caisse
• Anime et participe aux réunions de coordination stratégique à l’échelle locale. Ex : comités pléniers départementaux

De nombreux déplacements sont à prévoir sur les deux départements Aube et Haute-Marne.

• Savoir-faire :
  • Conduite et méthodologie de projet
  • Maîtrise des techniques d’animation de réunion et de groupes pluridisciplinaires
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques
  • Expérience dans la détection, la prévention et l’accompagnement des personnes en situation de mal-être
  • Bonne connaissance des acteurs et dispositifs locaux (internes et externes) en lien avec la détection, la prévention et l’accompagnement de personnes en situation de mal-être
  • Permis B exigé

• Savoir-être :
  • Aptitudes relationnelles, au travail en équipe et au partenariat
  • Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation et du reporting

Votre formation

Titulaire d’un diplôme en hygiène et sécurité (BAC + 3 minimum), ou Master 2 en management des organisations et conduite du changement, Bac +3 en psychologie du travail et prévention des RPS.

Votre futur environnement de travail :

Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif engageant et en mouvement !

Intégrer la MSA, c’est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :

• Rémunération sur 13 mois
• Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine dès que l’agent est autonome dans ses fonctions
• Flexibilité des horaires de travail
• Temps de travail hebdomadaire 35h à 39h : potentiel de 22 RTT par an
• Intéressement : montant variable chaque année en fonction des résultats de l'entreprise (A titre indicatif le montant de l'intéressement 2025 était de 769.47€ brut)
• Titres restaurant : 7.50€
• CSE avec des œuvres sociales
• Prime d’intéressement
• Dispositif de retraite supplémentaire
• Plan annuel de formation
• Participation aux transports en commun : 50 %
• Mutuelle d'entreprise
• Compte Epargne Temps

Nous recherchons un contrat à durée indéterminée Chargé(e) de développement territorial (Groupe J, classification Convention Collective du Personnel de la MSA).

Rémunération mensuelle brute minimum : 2 851.05 € sur 13 mois

Prise de poste : dès que possible

Convaincu ? Vous vous sentez prêt à relever le défi ?

Processus de recrutement :

• Dépôt de votre candidature (CV et lettre de motivation) via le lien Job Affinity
• Pré-entretien téléphonique
• Entretien de motivation avec l’agent de direction et le médecin conseil

Contact :

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Paul WORMSER au 06.42.73.17.58

Ou boîte mail RH : candidature.blf@msa10-52.msa.fr

Date limite de candidature : 30 septembre 2026

Lien d’envoi des candidatures : https://jobaffinity.fr/apply/dmsuv27wck0at95onw