Nos offres d’emploi

Dans un contexte de départ à la retraite et avec l'appui d'une équipe manager de proximité/coordonateur/experts vous aurez pour missions de :

• Piloter et coordonner l’activité du secteur Cotisations des Non Salariés, en définissant l’organisation adaptée, en assurant la continuité d’activité dans un enjeu de maîtrise des risques. 
• Mobiliser les collaborateurs sur les objectifs et les enjeux du service
• Décliner les objectifs stratégiques en plans d’action opérationnels, en assurer le suivi et le reporting auprès de votre N+1.
• Manager et accompagner les équipes : animation, entretiens individuels, intégration et développement des compétences.
• Assurer la maîtrise des risques et la sécurisation de l’activité : supervision des procédures, actions de contrôle interne, mise en œuvre des corrections nécessaires.
• Contribuer à la communication interne : veille législative, note d'information, participation aux réunions transverses internes et externes 
• Gérer des dossiers sensibles ou complexes notamment ceux de la Commission de recours amiable
• Représenter l’organisme auprès des adhérents et des partenaires externes dans une logique de coopération.

Compétences attendues : 

• Techniques managériales et organisationnelles avérées
• Capacités à mobiliser ses collaborateurs, à les accompagner de façon pédagogique dans leur montée en compétences, à travailler en équipe autour des objectifs et projets du service
• Sens du service rendu à l'usager et culture du résultat
• Aptitude à travailler en équipe et avec les partenaires internes et externes
• Diplomatie et qualités relationnelles
• Sens de l'initiative, d'adaptabilité, de proactivité
• Maitriser les techniques de communication, d'animation de réunion et de conduite de projet
• Posséder des capacités rédactionnelles, un esprit de synthèse et d'analyse

Rémunération à partir de : 37 063.71€ annuels bruts sur 13 mois

A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.

La MSA vous propose des avantages annexes :

• Chèques déjeuners (pris en charge à 60% par l’entreprise)
• Compte épargne temps
• Plan épargne retraite
• Prime d’intéressement
• Mutuelle, prévoyance
• Plan de formation, programme d’intégration avec le collectif de travail
• Télétravail après montée en autonomie
• CSE avec œuvres sociales et culturelles
• Complément familial pour les enfants à charge de moins de 28 ans (selon différentes conditions)

Comment postuler ?

Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV d'ici le 04 septembre 2026