Nos offres d’emploi

Au sein de la Caisse Centrale de la MSA, nous recherchons un(e) Responsable du Département Retraite pour définir et piloter la stratégie de la MSA et coordonner les activités liées à la gestion de la Retraite.

La MSA a porté des transformations ambitieuses ces dernières années pour optimiser le métier Retraite à travers la refonte de l’outil de Liquidation et l’utilisation du RGCU (Répertoire de Gestion des Carrières Unique). Le domaine Retraite a des engagements sur la mise en œuvre de réformes majeures.

La MSA participe activement aux travaux inter-régime du Compte Retraite pilotés par le GIP-UR.

La stratégie 2026-2030, adossée au schéma directeur du système d’information, porte une offre de service de qualité, simplifié, sécurisé et adapté à chaque situation pour tous les retraités.

Missions principales

Pilotage stratégique

• Définir et conduire la stratégie Retraite de la MSA en collaboration avec les équipes informatiques d'iMSA et les caisses pivot Retraite, dans un contexte d’agilité à l’échelle
• Animer le réseau des 35 caisses MSA et la gouvernance de la gestion de la Retraite
• Assurer le rôle d'interlocuteur de référence auprès des partenaires institutionnels (CNAV, DSS, GIP UR...)
• Coordonner les projets transverses et superviser leur bonne exécution
• Définir et piloter les actions d'amélioration continue pour l’ensemble de votre champ d’action en lien avec la stratégie de la MSA
• Piloter la mise en œuvre des évolutions réglementaires et des transformations du domaine Retraite
• Représenter la MSA dans les instances nationales et inter-régimes sur le périmètre de la Retraite

Management et organisation

• Animer et accompagner une équipe composée de 7 chefs de projets avec l’appui d’une assistante fonctionnelle
• Définir et mettre en œuvre la stratégie du département en accord avec les orientations de la direction
• Définir les moyens et l’organisation adaptée pour mettre en œuvre les objectifs, la maîtrise des risques et la continuité d’activité
• Assurer le pilotage opérationnel, fonctionnel et humain du département
• Animer, accompagner et développer les compétences de l’équipe
• Participer activement à la vie et au fonctionnement de l’entreprise CCMSA

• Vous êtes diplômé.e d’une formation supérieure Bac+5 (Master, EN3S ou équivalent) en management, gestion ou domaine similaire.
• Vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de la Retraite et possédez une bonne connaissance du secteur de la protection sociale.
• Vous avez une expérience en gestion de projet, notamment en maîtrise d’ouvrage, et un intérêt pour les projets informatiques et la transformation numérique.
• Manager reconnu.e, vous savez fédérer les équipes, piloter des projets complexes et travailler avec des interlocuteurs variés.
• Doté.e d’un excellent relationnel, vous faites preuve de leadership, de capacités d’analyse et de synthèse, de qualités rédactionnelles, ainsi que de rigueur, d’adaptabilité et d’esprit d’équipe.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. 

Pour des renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter Valérie Aviles, Directrice Métier Retraite par mail aviles.valerie@ccmsa.msa.fr

Processus de recrutement : entretien téléphonique RH, entretien RH, cas pratique et entretien avec le manager.

Le poste relève du régime du forfait en jours, avec un nombre annuel de 205 jours travaillés.

Fourchette de rémunération sur 13 mois : entre 52K€ et 58K€ bruts selon profil.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" : 

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
• Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager 
• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq
• Restaurant d'entreprise et cafétéria
• Comité social et économique

La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).