Nos offres d’emploi

Au sein de la Direction Déléguées aux RH, la Direction de l’Attractivité et des Parcours-Carrières (DAPC) a pour mission de :

• Attirer et fidéliser les talents, accompagner leur évolution professionnelle et rendre visible les passerelles métiers en pilotant les dispositifs liés aux parcours professionnels et aux mobilités.
• Elaborer la stratégie institutionnelle RH et accompagner sa mise en œuvre dans le réseau MSA.

La DAPC est composé de 2 services :

• Le service Recrutement et Marque Employeur
• Le service Gestion des Carrières & des Parcours Individuels

Rattaché(e) à la Directrice, vous prenez la responsabilité du service Gestion des Carrières & des Parcours Individuels. Vous encadrez une équipe de 3 collaborateurs et pilotez l’activité, structurez des dispositifs et contribuez à transformer les parcours professionnels à grande échelle. Ainsi vous intervenez à la fois sur :

• le pilotage opérationnelle des carrièrespour la CCMSA (environ 750 collaborateurs), en développant l’offre de services, en sécurisant les activités et en optimisant les modalités de fonctionnement.
• la contribution à la politique RH institutionnelle pour le réseau MSA (environ 12 000 collaborateurs)

Organisation et structuration du périmètre

• Piloter la définition et la mise en œuvre d’une offre de services pour la gestion des carrières (déclinaison de l’accord GEPPMM, campagnes d’évaluation, de revues de carrières et d’entretiens de parcours professionnels, cartographie des compétences...) et l’accompagnement des souhaits de mobilités des collaborateurs de la CCMSA
• Concevoir et mettre en œuvre l’organisation du dispositif carrières (activités, rôles, processus, interactions)
• Adapter le fonctionnement aux enjeux RH et aux évolutions institutionnelles

Pilotage opérationnel

• Décliner les objectifs et piloter l’activité de l’équipe (suivi, qualité de service, indicateurs)
• Mettre en place et faire vivre une démarche de management du processus gestion des carrières pour la CCMSA et de façon générale sécuriser l’activité
• Organiser le travail et ajuster les modalités en fonction des priorités

Management d’équipe

• Encadrer, mobiliser et développer les compétences des collaborateurs
• Garantir la qualité et la cohérence des pratiques

Politique GPEC et projets institutionnels

• Appuyer la directrice DAPC et contribuer à la définition des orientations stratégiques de votre domaine d’activité pour la CCMSA et l’ensemble du réseau des caisses de MSA (classification et politique GPEC en particulier)
• Piloter des projets RH à portée institutionnelle (outils, dispositifs, processus)
• Accompagner leur déploiement dans le réseau

• Capacité à piloter une activité et à structurer son organisation
• Expérience en management d’équipe
• Expertise en gestion des carrières et dispositifs RH
• Capacité d’analyse et d’organisation
• Expérience en conception et pilotage de projets
• Aptitude à travailler en transversal et à animer un réseau
• Aisance relationnelle et capacité à conseiller et convaincre
• Proactivité

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Le poste relève du régime du forfait en jours, avec un nombre annuel de 205 jours travaillés.

Fourchette de rémunération sur 13 mois : entre 44K€ et 50K€ bruts selon profil.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" : 

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib',
• Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement,
• Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager,
• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq,
• Restaurant d'entreprise et cafétéria,
• Comité social et économique.

En tant qu’opérateur de service public, la CCMSA s’engage activement pour l’inclusion et le respect de chaque individu, quelles que soient ses différences. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).