Nos offres d’emploi

1. Préparation des éléments nécessaires au dialogue social
   • Préparer et organiser les instances, rédiger les comptes-rendus des réunions.
   • Participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel CSE, CSSCT, NAO et autrescommissions.
   • Contribuer à la rédaction en apportant des éléments de contenu et au suivi de l’application des accords d’entreprise
   • Collaborer à la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques
   • Préparer et déployer les élections professionnelles
   • Assurer le suivi des différents indicateurs de la caisse et la FNEMSA / CCMSA, aussi bien qualitatifs quequantitatifs et alimenter la BDES
   • Préparer des propositions de réponses aux questions des instances représentatives du personnel
2. Veille et recherches juridiques
   • Mettre en oeuvre et suivre les obligations de l’employeur : affichage obligatoire, déclarations annuelles, applicationslégislatives, règlement intérieur…
   • Rechercher et mettre à disposition des documents utiles à la préparation des dossiers, instances, négociations
3. Prise en charge et suivi des dossiers spécifiques (disciplinaires, précontentieux, contentieux, rupturesconventionnelles…)
   • Réaliser les recherches juridiques et l’étude des situations
   • Rédiger des préconisations et alertes concernant ces dossiers
   • Organiser les instances disciplinaires et assister la direction
   • Rédiger des courriers, notes ou actes juridiques liés aux dossiers en lien le cas échéant avec un avocat

4 – Mise en oeuvre des projets RH et transverses
- Animer des projets transverses et groupes de travail sur des thématiques spécifiques RH : évolution
conventionnelle, mise en place des élections professionnelles, SIRH...
- Accompagner le déploiement de plans d'actions : QVCT, handicap...
- Conduire les travaux et études spécifiques nécessitant la coordination d’activités ou d’acteurs diversifiés

Poste à pouvoir à compter de septembre 2026

Salaire brut : à partir de 2 851 € sur 13 mois, en fonction du profil et expérience

Autres avantages : Complément familial (50€ brut/enfant/mois), Prime d’intéressement, Restauration d’entreprise, Mutuelle, Télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine), CSE, Compte Epargne Temps, Plan d'épargne retraite collectif, Plan d'épargne entreprise, Aides aux mobilités durables, Horaires flexibles, parking

• Master RH ou expérience confirmée en RH sur les aspects relations individuelles et collectives du travail, droit social
• Maîtrise des fonctions avancées d’Excel et des outils bureautiques, requêtage
• Organisation et rigueur
• Autonomie assortie de reporting
• Qualités relationnelles et forte capacité à travailler en d’équipe
• Qualités rédactionnelles,