Nos offres d’emploi

En relation fonctionnelle avec les caisses, les responsables d’études MOA et MOE, la personne retenue interviendra sur des missions de pilotage de projets au sein de la Maîtrise d’Ouvrage Stratégique et Métier du domaine Retraite.

Hiérarchiquement rattachée au responsable du département, ses principales missions seront les suivantes :

• Assurer la veille dans le domaine Retraite :

• Analyser et suivre avec la Direction de la Réglementation de la Caisse Centrale de la MSA les réformes réglementaires en cours et à venir de la Branche Retraite,
• Produire les analyses d’impacts sur le système d’information de la MSA,
• Représenter la maîtrise d’ouvrage dans les instances ou groupes de travail inter régimes,
• Analyser les évolutions réglementaires, fonctionnelles et techniques et proposer les moyens de les intégrer dans le système d’information avec la dimension inter-régime,
• Produire les analyses d’impacts et co-piloter l’initialisation d’un projet intra régime,
• Identifier et couvrir le périmètre d’un projet en intégrant les impacts Informatiques, Métier, Déploiement,
• Elaborer les notes de cadrage en intégrant la mise en œuvre de l‘organisation, le chiffrage et la planification des travaux,
• Développer les collaborations nécessaires avec les acteurs de l’informatique MSA opérationnels,
• Assurer le lien avec les Directions de la Caisse Centrale et les représentants des caisses de MSA pour garantir la prise en compte des problématiques transversales au sein des projets,
• Organiser, piloter et suivre les travaux en remontant les points d’attention et les alertes,
• Rédiger des dossiers d’étude et/ou procéder à la revue des cahiers des charges produits par les MOA opérationnelles,
• Organiser en lien avec le réseau des caisses MSA, les équipes du projet Informatique et les directions de la Caisse Centrale de la MSA le déploiement de la mise en œuvre opérationnelle des projets,
• Suivre la montée en charge au sein du réseau,
• Suivre et analyser les indicateurs de pilotage retraite,
• Organiser et piloter les instances thématiques retraite avec le réseau des caisses.

• Porter la stratégie du système d’information inter régimes dans les travaux intra régimes :

• Conduire et assurer la chefferie des projets MOS :

• Suivre et accompagner le déploiement Métier des projets informatiques au sein du réseau des caisses de MSA :

Quelques déplacements de courte durée en province sont à prévoir.

• Bac+4/5 en informatique de type Ingénieur, Management des SI, MIAGE,
• Expérience reconnue dans la gestion de projets et la maîtrise d’ouvrage,
• Connaissance de la protection sociale et plus particulièrement retraite et/ou de ses systèmes d'information,
• Sens des responsabilités, autonomie, disponibilité et implication,
• Capacités d’organisation et d’adaptabilité à la gestion complexe de projets institutionnels,
• Qualités relationnelles en situation de représentation, de travail en équipe et d’animation de groupes de travail,
• Esprit d'analyse et de synthèse sur des dossiers complexes,
• Bonnes qualités rédactionnelles,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…).

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. 

Processus de recrutement : entretien téléphonique RH, entretien RH, entretien avec le manager.

Le poste relève du régime du forfait en jours, avec un nombre annuel de 205 jours travaillés.

Fourchette de rémunération sur 13 mois : entre 40K€ et 46K€ bruts selon profil.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" : 

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
• Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager 
• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq
• Restaurant d'entreprise et cafétéria
• Comité social économique

La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).