Nos offres d’emploi

La MSA en tant qu’ODPF (organisme débiteur de prestations familiales) du régime agricole attribue, sert et contrôle l’ensemble des prestations légales nationales relevant de la branche Famille (prestations familiales (L511-1 CSS), aides au logement, RSA, prime d’activité, AAH, etc).

En tant que Responsable du service Précarité-Ressources, vous serez rattaché(e) à la Responsable du Département Famille. Et travaillerez en étroite collaboration avec le service Enfance-Logement.

Le service précarité ressources (SPR) est en charge des conditions d’ouverture de droit aux prestations familiales, de la base ressources retenue pour le calcul des prestations familiales, de la coordination internationale des prestations de la branche famille, ainsi que du cadre juridique entourant la gestion du revenu de solidarité active (RSA), de la Prime d’activité et de toutes les prestations liées au handicap (allocation aux adultes handicapés AAH, allocation journalière de proche aidant AJPA, allocation journalière de présence parentale AJPP).

Le service précarité ressources (SPR) analyse la réglementation, propose des évolutions des textes réglementaires et législatifs, propose des avis sur les projets de texte transmis par les Pouvoirs publics, réalise des avis pour le Conseil d’administration de la CCMSA, les instructions au réseau, et les supports de référence portant sur la réglementation pour les caisses de MSA. Il représente, au plan technique, le régime agricole auprès des Pouvoirs publics et des autres régimes. Il apporte son expertise notamment à la Direction déléguée aux opérations, au médiateur de la MSA, et à la direction de la communication.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

• assurer l’animation hiérarchique, l’organisation et la coordination du service Précarité-Ressources, composé de 5 Juristes et le fonctionnement du service (notamment veiller à la formation, au partage de connaissances et de compétences des collaborateurs et réaliser et suivre les entretiens annuels d’évaluation des collaborateurs ;
• représenter le service tant en interne qu’en externe (réunions avec les pouvoirs publics, les organismes de protection sociales et les différents partenaires) et être force de proposition
• garantir la sécurité des productions et activités de votre service
• contribuer à l’atteinte des objectifs de la direction et ceux du Département,
• faciliter la relation avec le réseau des caisses de MSA et les directions de la CCMSA, en vous assurant notamment du respect des processus de fonctionnement de la Direction,
• assurer toute mission sur délégation de la responsable du Département.

Diplômé(e) d'un Bac+5 en droit, vous possédez les compétences suivantes :

• Doté(e) de solides capacités d’analyse et de synthèse, vous avez idéalement une première expérience en management d’équipe,
• Vous avez une aisance à l’oral comme à l’écrit avec un excellent rédactionnel et vous êtes capable de déléguer,
• Vous faites preuve de réactivité, d’esprit de synthèse et de rigueur juridique,
• Vous avez d’excellentes facultés de discernement facilitant la prise de décision,
• Vous connaissez l’ecosystème de la protection sociale et les enjeux pour ses acteurs,
• Une expérience dans un organisme de sécurité sociale et la connaissance des prestations de la branche Famille seraient des atouts indéniables.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. 

Processus de recrutement : entretien téléphonique RH, entretien RH, test technique, entretien avec le manager.

Le poste relève du régime du forfait en jours, avec un nombre annuel de 205 jours travaillés

Fourchette de rémunération sur 13 mois : entre 44K€ et 50K€ bruts selon profil.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" : 

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
• Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager 
• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq
• Restaurant d'entreprise et cafétéria

La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).