Nos offres d’emploi

PRINCIPALES MISSIONS :

Placé sous l’autorité du Délégué du Directeur Comptable et Financier, dont il sera l’adjoint, le/la candidat(e) retenu(e) aura en charge de seconder le délégué du DCF dans la contribution à la définition, à la déclinaison et à la mise en oeuvre des orientations opérationnelles dans les domaines de la comptabilité, de la gestion budgétaire et du contrôle de gestion.

La Direction Comptable et Financière a la charge de la tenue de la comptabilité de l’organisme, de la gestion des paiements et des encaissements, d’actions de contrôles et de maîtrise des risques dans le cadre du Plan de Contrôle du Directeur Comptable et Financier. L’activité comptable concerne la gestion de la caisse et la gestion de l’ensemble des prestations de sécurité sociale légales et extra légales gérées par la caisse.

Dans le cadre réglementaire et des objectifs fixés par la MSA, le/la candidat(e) retenu(e) se chargera de la :

Coordination fonctionnelle des activités de la comptabilité dans le respect des échéances et des contraintes institutionnelles :

- Appuiera le Délégué du DCF dans la définition et le suivi des objectifs opérationnels ;
- Organisera l’activité des collaborateurs ;
- Appuiera le pilotage, le contrôle et la continuité de l'activité du secteur dans la limite des délégations accordées ;
- Participera à la coordination de la gestion, du suivi, du reporting et de la réalisation de l’ensemble des budgets de la caisse et à la mise en oeuvre de la comptabilité analytique ;
- Prendra en charge des dossiers et activités propres et veillera à la qualité méthodologique des travaux ;
- Assurera la continuité fonctionnelle de service en l’absence du Délégué du DCF.

Sécurisation des activités comptables :

- Apportera un appui technique aux collaborateurs et organisera leur montée en compétences ;
- Procédera à la validation technique des éléments produits par les collaborateurs ;
- Accompagnera le Délégué du DCF dans l’élaboration et le suivi de la performance ;
- Analysera les problèmes techniques et proposera des solutions en s’appuyant sur les expertises au sein du réseau.
- Participera activement aux travaux des arrêtés des comptes.

Représentation technique du service comptabilité en interne ou en externe :

- Participera aux réunions et échanges en interne ou externe ;
- Animera des groupes de travail et/ou des formations ;

Veille et mise en oeuvre d’activités transverses dans son champ :

- Assurera une veille technique sur les évolutions législatives, règlementaires, conventionnelles, techniques et réalisera les alertes nécessaires et les propositions de solutions ;
- Accompagnera le déploiement opérationnel de plans d'actions ;
- Conduira les travaux et études spécifiques nécessitant la coordination d’activités ou d’acteurs diversifiés.

La MSA du Limousin propose un poste en CDI à pourvoir dès que possible sur le site de Haute-Vienne à Limoges.

Le niveau de recrutement sera celui d’Adjoint(e) fonctionnel 1 – coefficient 255 soit 33 162,26 brut annuel/13 mois.

Les candidatures devront être accompagnées d'un curriculum vitae détaillé et d'une lettre de motivation.

Vous apportez votre motivation et votre talent : nous vous offrons en échange l’humain, la bienveillance ainsi que la proximité.

NOUS REJOINDRE C'EST :

• Travailler au sein d’une ambiance et un cadre de travail agréable au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées;
• une intégration dès le 1er jour via un parcours sur mesure ;
• un accompagnement individualisé à la prise de poste via un dispositif de formation valorisant et qualitatif ;
• un salaire conventionnel qui s’accompagne d’un 13ième mois ainsi que d’une prime d’intéressement pouvant être épargnée sur des dispositifs PERECO/PEE (abondement sous conditions) ;
• des horaires de travail variables et un accord forfait jour pour les cadres ;
• profiter de 24 RTT (rémunérables) ;
• bénéficier d’un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 3 jours/semaine ;
• une participation de l’employeur au restaurant d'entreprise ;
• la possibilité de profiter d’un congé supplémentaire de 2 mois rémunéré à 50% à la suite d’un congé maternité ;
• un package d’avantages CSE.

…le tout au sein d’une entreprise soucieuse de la qualité de vie au travail et qui œuvre pour votre montée en compétences et votre évolution de carrière au quotidien.