Nos offres d’emploi

Les missions principales :

En matière de cotisations sur salaires, le Gestionnaire de compte Employeur (H/F) est chargé(e) :

• de gérer et analyser les dossiers en Cotisations sur salaires dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur et en référence au contrôle interne
• de procéder aux saisies informatiques des dossiers selon les procédures établies
• d’accompagner les employeurs sur l’amélioration de la qualité des leurs déclarations sociales et d’opérer les corrections nécessaires en cas de non régularisation
• de s’assurer que les déclarations sociales (DSN) soient bien déposées aux échéances et réaliser des opérations de redressement en cas d’absence
• de répondre aux sollicitations téléphoniques arrivant au centre de contact entreprises et de renseigner les différents interlocuteurs
• de participer à des plans d’actions locaux et nationaux sur des champs transverses
• de collaborer à l’activité du service et à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs

Formation: 

BAC+2 ou équivalent. Une première expérience au sein d’un organisme de protection sociale  (MSA, URSSAF, Complémentaire Santé, avec traitement d’informations DSN serait appréciée.

Compétences :

• Vous disposez d’un excellent relationnel et vous aimez le travail en équipe,
• Vous savez faire preuve de réactivité,
• Vous êtes rigoureux, assidu et respectueux des délais
• Vous avez de l’aisance avec l’outil informatique et les logiciels bureautiques.
  
  

A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap

Conditions particulières :

• Durée : 35 h / forfait jours
• Emploi conventionnel : Gestionnaire de compte employeur 1 – Groupe B
• Rémunération brute annuelle : 24 839 € (13ème mois inclus)
  A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge ainsi qu’une prime d’intéressement versée en mai.

Autres avantages :

• Temps de travail de 35 heures du lundi au vendredi permettant d’acquérir avec possibilité d’acquérir jusqu’à 22 journées de RTT.
• 13^ème mois
• Titres restaurant
• Mutuelle (participation à 85% par employeur et CSE) / Prévoyance
• Epargne salariale
• Télétravail possible (sous réserve d’autonomie).
• Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur.

Modalités de recrutement

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 31/11/2025 

Seules les candidatures envoyées via notre formulaire en ligne seront étudiées.

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