La MSA Lorraine recherche en contrat à durée indéterminée, au sein de la Direction Entreprises & Relation de Service un (e) Responsable adjoint du service cotisations-recouvrement-contentieux, à temps plein.

Les missions à mener :

Appuyer le responsable dans les missions managériales 

• Mobiliser les membres de l’équipe sur les objectifs à atteindre
• Organiser et superviser l’intégration des collaborateurs
• Participer aux réunions de service
• Participer aux EAE, recrutement et plannings  

Porter le développement des compétences des collaborateurs

• Identifier les compétences requises dans le cadre de recrutement
• Définir les objectifs individuels et collectifs en cohérence avec les objectifs

Participer à l’organisation du travail

• Définir les objectifs opérationnels du secteur d’activité
• Animer, encadrer et coordonner l’activité de l’équipe
• Suivre les indicateurs et la marche des activités
• Définir des plans d’actions et les actions correctives nécessaires

Assurer un rôle de représentation

• Apporter ses compétences métier dans le cadre de réunions relatives à son périmètre d’activité

• Animer des réunions transverses internes

Le poste est à pourvoir à temps complet dès que possible.

La rémunération sera de groupe I, degré 1 de la Convention Collective FNEMSA soit une rémunération brute annuelle de base comprise entre 33k€ et 34k€ (sur 13 mois).

La résidence administrative est fixée à Vandoeuvre les Nancy mais pourra, en tant que de besoin, être modifiée ultérieurement dans une autre commune de la circonscription de la MSA Lorraine. Le/la candidat(e) exercera son activité sur l’ensemble de la circonscription géographique de la MSA Lorraine, et notamment dans les différents lieux d’accueil décentralisés afin d’assurer l’accueil sur rendez-vous. A ce titre, il/elle devra être titulaire du permis de conduire.

Le (la) candidat(e) s’engage à suivre toutes les formations nécessaires à l’accomplissement de son métier.

Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines, à l’attention de Sophie DEPARDIEU avant le 15 octobre 2025.

Les candidatures internes doivent être visées par le supérieur hiérarchique.

Avantages annexes : 

Complément Familial
Contrat groupe complémentaire 
Titres Déjeuner
CSE 
Prise en charge des frais de transports à hauteur de 66% (50% légal)
Politique d'aide au logement
Politique de formation et de GPEC : promotion des parcours professionnels internes.

Profil recherché :

• Bonne connaissance de la législation, des outils et des activités du secteur cotisations-recouvrement-contentieux ;
• Sens des responsabilités ;
• Capacité à communiquer et être disponible pour l’équipe ;
• Capacité à partager avec l’encadrement du service, à rendre compte ;
• Capacité d’écoute, d’anticipation et force de proposition