Responsable adjoint département Economie Sociale et Solidaire et médico-social F/H

Lieu : MSA Caisse Centrale à Bobigny  Type de contrat : CDI  Date limite pour postuler : 15-07-2025

Caractéristiques de l’offre
POSTE REPÈRE / FICHE DE FONCTIONFAMILLEGROUPESTATUT
Adjoint fonctionnel 2Gestion de l'Action Sanitaire et SocialeKCadre

Descriptif du poste

Vous souhaitez vous impliquer dans une équipe dynamique composée d’une dizaine de collaborateurs et qui traite de nombreux domaines de l’économie sociale et solidaire notamment en matière d’aide au répit, d’insertion par l’activité économique, de handicap, d’habitat intermédiaire et de tourisme social?  Vous souhaitez contribuer à des projets qui contribuent au développement sanitaire et social des territoires ruraux ?

Rejoignez-nous au sein de la Direction de l’offre de services ESS en tant que responsable adjoint.e du département ESS et médico-social !

Les missions principales :

Le/ la responsable adjoint (e) du département ESS & Médico-social de l’Offre de Services ESS MSA assure les missions suivantes (sans lien hiérarchique vis-à-vis de l’équipe) :

1)      Il/ elle seconde le responsable du département dans la définition et la déclinaison des orientations stratégique du département et de la Direction de l’offre de services ESS de la MSA et au montage de projets et à leur financement

2)      Il/ elle appuie le responsable de département dans ses fonctions de pilotage, coordination et animation du département

3)      Il/ elle organise fonctionnellement, en lien avec le manager, les activités  et projets du département

4)      Il/ elle contribuer avec les équipes, à l’animation, à la gestion opérationnelle et au déploiement des projets portés au sein des associations nationales de l’offre de services ESS MSA;

5)      Il/ elle  contribue à la dynamique de travail collaborative et transversale au sein du département ESS et médico social et plus globalement au sein de la Direction de l’offre de services ESS .

Le poste est à pourvoir en CDI, à partir du 1er septembre 2025.

Descriptif du profil

  • Diplômé.e d'un BAC +4/5, vous avez minimum 3 ans d'expérience dans le domaine.
  • Vous avez une solide connaissance des politiques publiques en lien avec nos domaines d’activités et des acteurs de l’ESS qui concourent à celles-ci.
  • Vous connaissez bien l’ESS et ses différents modèles et vous avez envie de contribuer au changement d’échelle de projets à forte utilité sociale notamment dans les territoires ruraux.
  • Vous souhaitez travailler à la fois sur la vision stratégique et la déclinaison opérationnelle des activités d’associations nationales têtes de réseau.
  • Vous maîtrisez les techniques de management transversal de projet et savez être force de propositions et convaincre vos interlocuteurs. 
  • Vous êtes capable de cadrer et de piloter des projets complexes et transversaux, y compris dans leurs aspects budgétaires.
  • Vous savez allier curiosité, dynamisme et rigueur, sens de l’innovation et enthousiasme.
  • Vous avez une aisance rédactionnelle, vous maitrisez la prise de parole en public et savez élaborer et suivre des budgets de projets et en rendre compte auprès de financeurs.  

 

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. 

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" : 

  • A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
  • Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement
  • Période d'essai de 4 mois non renouvelable
  • Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager 
  • Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq
  • Restaurant d'entreprise et cafétéria
  • Comité social et économique

La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).