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Technicien(ne) de la filière Protection Sociale Santé Prévention au sein du secteur Retraite (H/F)

📃 CDI  

EMPLOI CONVENTIONNELFILIÈRENIVEAUSTATUT
Technicien PSSPFilière 1 Protection Sociale/Santé Prévention2Employé

Descriptif du poste

 

Principales Missions :
 
Assurer la gestion des procédures liées au secteur de la retraite avec carrière validée par un Etat de l’UE : instruction de la demande de pension, mise en paiement, échange avec organisme étranger/assuré.
Procéder aux saisies des éléments techniques dans le système d’information en justifiant son action selon les typologies
Réaliser les opérations de correction nécessaires à la régularisation des dossiers
Assurer les réponses écrites envers nos adhérents

Descriptif du profil

 

 Profil recherché :

 Diplôme de l’enseignement supérieur requis
 Capacités d’assimilation de la législation
 Aptitude à travailler en équipe et esprit d’initiative
 Sens de l’organisation, méthode et rigueur
 Adaptabilité aux changements et aux évolutions de l’entreprise 

 

Le poste est à pourvoir à temps complet dès que possible.

Il s’agit d’un emploi de niveau 2, filière Protection Sociale/Santé/Prévention. Le coefficient de rémunération sera au minimum de 159 correspondants à la référence emploi 12a1. Soit une rémunération brute annuelle est comprise entre 22K € et 23K € (sur 13 mois).

La résidence administrative est fixée à Metz mais pourra, en tant que de besoin, être modifiée ultérieurement dans une autre commune de la circonscription de la MSA Lorraine. Le (la) candidat(e) aura une compétence sur l’ensemble de la circonscription géographique de la MSA Lorraine. A ce titre, le (la) candidat(e) devra être titulaire du permis de conduire.

Le (la) candidat(e) s’engage à suivre toutes les formations nécessaires à l’accomplissement de son métier. 

Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines, à l’attention de Sophie DEPARDIEU avant le 09/06/2024.

 

LES AVANTAGES MSA LORRAINE :

  • Titre déjeuner
  • Mutuelle d’entreprise
  • CSE
  • Intéressement
  • Horaires variables
  • Participation à hauteur de 66% des frais de transports collectifs
  • Possibilité de télétravail