Nos offres d’emploi

Le service des Ressources humaines, rattaché à la Directrice adjointe, est composé d'un binôme gestion administrative du personnel/paie, d'une personne en charge de la formation et d'un assistant recrutement.

Il est attendu du/de la Responsable Rh d’appuyer l’employeur dans la déclinaison de sa stratégie Rh et managériale.

Le poste proposé nécessite une grande polyvalence, et une capacité à traiter des problématiques terrain comme des enjeux stratégiques.

Le ou la Responsable des Ressources Humaines doit :

• Piloter les tableaux de bord de son secteur en déclinant et mettant en œuvre les indicateurs CPG
• Veiller au respect des cadrages Rh nationaux et proposer des pistes et stratégies en lien avec la cellule budgétaire
• Manager et organiser l’équipe RH en veillant à la bonne priorisation des dossiers, à l’équilibre des charges et en s’assurant de la continuité de service.
• Participer au dialogue social : Supervision de la préparation des instances, participation aux IRP et suivi des décisions. Animation des commissions
• Accompagnement des situations de handicap : aménagement de postes, suivi/étude reclassement. Suivi DUERP
• Traitement du contentieux : rupture conventionnelle, licenciement, dossier prud’hommes.
• Assurer la veille sur son secteur, appui à l’équipe et à la direction sur l’ensemble du champ RH, alerte en cas d’évolutions majeures, analyse les impacts sur l’organisme et propose des solutions
• Rédiger les notes RH soit d’aide à la décision, soit d’information aux salariés et aux cadres pour encadrer les pratiques RH et les mettre en conformité avec les décisions de Direction ou du national.
• Être force de proposition sur la stratégie RH de l’organisme en déclinaison de la stratégie globale et accompagner les managers sur le volet RH : relations sociales, recrutement, gestion des compétences et des carrières, conditions de travail, perspectives d’ouverture vers de nouvelles formes de management, intégration de la différence : génération, culturelle, handicap,…
• Formation : pilotage de plan de déploiement des compétences
• Gpec : respect des calendriers des campagnes d’entretien, assistance aux managers, accompagnement des salariés dans une logique de parcours
• Recrutement : participation au recrutement des cadres et aux parcours d’intégration.

A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.

Salaire à partir de 44 866,59€ bruts annuels sur 13 mois, à négocier selon profil.

La MSA vous propose des avantages annexes :

• Chèques déjeuners (pris en charge à 60% par l’entreprise)
• Compte épargne temps
• Plan épargne retraite
• Intéressement
• Mutuelle, prévoyance
• Plan de formation, programme d’intégration
• Télétravail possible après montée en autonomie
• CSE avec œuvres sociales et culturelles
• Complément familial pour les enfants à charge de moins de 28 ans*

* Selon différentes conditions

Adressez votre lettre de motivation et votre CV avant le 06 novembre 2026

• En3s, formation en RH ou expérience probante en pilotage RH
• Expériences en management ou potentiel managérial détecté
• Importante capacité de travail et réactivité nécessaires
• Avoir la capacité de mobiliser les équipes
• Donner du sens à l’action
• Permis B obligatoire
• Une connaissance du monde de l’administration ou de la protection sociale serait un atout indéniable