Nos offres d’emploi

AFFECTATION : Direction comptable et financière et de la maîtrise des risques

PRINCIPALES MISSIONS :

Le candidat retenu prendra en charge la responsabilité du service Vérification et pilotera des activités de maîtrise des risques.

Rattaché au Directeur comptable, financier et de la maîtrise des risques, il participera à l’amélioration de la qualité de traitement des dossiers adhérents, s’assurera du paiement au bon droit des prestations et des cotisations et participera à la maîtrise des risques liés à la protection des données, à la sûreté et à la continuité d’activité.

Le service Vérification est composé de 6 vérificatrices placées sous la responsabilité du responsable du service. Le service assure la vérification métier de dossiers prestations retraite et cotisations non-salariés pour les 6 caisses de MSA de la région sud-ouest à compter du 1er février 2027. Le service pilote le suivi des indicateurs de qualité de liquidation de la caisse.

Le responsable du service aura pour principales missions de :
         - Organiser et structurer le service nouvellement créé ;
         - Manager les équipes placées sous sa responsabilité, fixer les objectifs et instaurer une relation de confiance ;
         - S’assurer de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs ;
         - Organiser la relation avec les autres caisses de la région et l’ensemble des services avec lesquels il sera amené à travailler dans un contexte mutualisé ;
         - Proposer des plans d’actions en vue d’améliorer la qualité de liquidation des dossiers et de maîtriser les risques d’erreurs métier ;

En plus de ces missions, le candidat retenu prendra en charge la gestion et le suivi :

•        
• Des actions à mener pour être en conformité avec le règlement général pour la protection des données (RGPD) ;       
• Du plan de sûreté et de continuité d’activité.

La MSA du Limousin propose un poste à pourvoir dès que possible sur le site de Tulle en Corrèze.

Le niveau de recrutement sera celui de Manager 2 -  Groupe J – coefficient 285 soit 37 063.71€ brut annuel/13 mois.

Les candidatures devront être accompagnées d'un curriculum vitae détaillé et d'une lettre de motivation.

Compte tenu de la spécificité du poste, après une présélection en interne, des tests seront réalisés par un cabinet de recrutement.

• Compétences managériales ;
• Aptitude à la communication, aisance relationnelle ;
• Aptitude rédactionnelle, capacités d’analyse et de synthèse ;
• Esprit d’initiative, autonomie et force de proposition ;
• Réactivité, sens de l’organisation et de la rigueur ;
• Discrétion et loyauté ;
• Maîtrise des outils bureautiques.