Nos offres d’emploi

Au sein de la Direction Générale, le Service RSSE a pour missions de développer la responsabilité sociétale, sociale et environnementale de la MSA. À ce titre, il définit les orientations stratégiques, accompagne leur déploiement auprès du réseau des caisses, anime les instances dédiées et représente la MSA auprès de ses partenaires institutionnels.

 PRINCIPALES MISSIONS :

En tant que stagiaire, vous accompagnerez notre chargée de mission RSSE et Handicap dans le déploiement de différents projets nationaux (bilan carbone, handicap, etc.).

Ce stage vous permettra de découvrir le pilotage de projets RSSE à l'échelle nationale et de collaborer avec de nombreux acteurs du réseau MSA.

À ce titre, vous pourrez notamment :

• Participer à la communication autour des actions RSSE :
• Contribution au rapport annuel RSSE ;
• Participation à la rédaction de la newsletter et des supports de communication internes ;
• Publication de contenus sur l'intranet.
• Réaliser une veille sur les thématiques RSSE et handicap.
• Préparer, organiser et coanimer des réunions thématiques.
• Contribuer à l'organisation et à l'animation du Comité Opérationnel RSSE (COMOP RSSE).

Il s’agit d’un stage d'une durée maximum de 2 mois

Démarrage souhaité le 11 janvier 2027

• Vous portez un intérêt marqué pour les sujets liés à la responsabilité sociétale, au développement durable et au handicap et souhaitez approfondir vos connaissances sur ces thématiques.
• Vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral.
• Curieux(se), rigoureux(se) et force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et les projets transverses.

Processus de recrutement : entretien téléphonique RH puis entretien (RH et opérationnel) en présentiel.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" : 

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib',
• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq,
• Restaurant d'entreprise et cafétéria.

En tant qu’opérateur de service public, la CCMSA s’engage activement pour l’inclusion et le respect de chaque individu, quelles que soient ses différences. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).