Nos offres d’emploi

Sous l'autorité du Responsable du Service Action Sanitaire et Sociale, le candidat retenu aura pour principales missions :

Le/La travailleur (se) social 1 analyse la situation des adhérents, oriente et met en oeuvre, si nécessaire, un accompagnement social individuel et/ou collectif auprès des actifs fragilisés. Il/elle met en oeuvre sur le territoire des actions collectives et programmes nationaux et locaux définis dans le plan d'action sanitaire et sociale. Il/elle accompagne des projets de territoire en s'appuyant sur la démarche du développement social local et développe un réseau relationnel.

Activités principales :

1. Evaluation et orientation de la situation des adhérents en difficulté
2. Accompagnement social individuel et collectif auprès des publics cibles
   • Co-élaborer avec l'assuré ou un groupe d'assurés sur un projet d'accompagnement social défini selon des objectifs
   • Assurer le suivi et l'évaluation du projet d'accompagnement social
   • Mettre en place et mener des actions collectives à destination de la population agricole et/ou rurale dans le cadre du plan d'action sanitaire et sociale
   • Animer des groupes dans le cadre des actions collectives
   • Reporter le suivi des situations dans l'outil dédié
3. Actualisation du système d'information et assurer une veille prospective sur l'ASS
   • Signaler les situations de précarité ou particulières
   • Signaler et orienter vers les interlocuteurs compétents, agir en réseau (CPS, service social du Conseil départemental, cellule mal-être)
   • Transmettre ses analyses en vue d'enrichir le plan d'action sanitaire et sociale
   • Apporter du conseil technique sur le terrain de l'action sanitaire et sociale institutionnelle
   • Être référent ou personne ressource sur des thématiques ou des dispositifs qui lui sont confiés
4. Représentation et participation à la vie des territoires :
   • Assurer une représentation technique de l'ASS, à la demande de l'encadrement, à l'occasion d'instances locales favorisant la mission de protection sociale et la mission agricole et rurale de la MSA

• Analyser la situation sociale de l'adhérent et identifier les difficultés rencontrées<br>- Etablir le diagnostic social global : comprendre et analyser la nature des besoins, qu'ils soient formulés ou non de manière explicite<br>- Orienter les usagers vers les organismes, administrations et structures adaptés en assurant un rôle de coordonnateur entre les différents intervenants.

Relations Internes
- Equipe pluridisciplinaires de la Santé sécurité au travail et du CMCD
- Relation de service et notamment conseillers en protection sociale
- Service de back-office dans le cadre du suivi de dossiers administratifs complexes
- Animateurs de l'échelon local et de la vie mutualiste

Relations Externes
- Partenaires de l'action sanitaire sociale : collectivités territoriales, CAF, CPAM, associations, etc.
- Organismes professionnels agricoles

AVANTAGES ET REMUNERATIONS :

• 2550 € brut par mois
• 13ème mois
• Ticket restaurant
• Prise en charge à hauteur de 80 % d'un abonnement transport en commun
• Intéressement
• Horaires flexibles
• Télétravail possible
• Accès au CSE

Le poste est à pourvoir dès que possible. 

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :

Les candidatures, curriculum vitae détaillé et lettre de motivation, devront être adressées au plus tard le 09/10/2026 au soir, par mail à : recrutement.blf@mps.msa.fr 

Diplômes :
- Diplômes d'Etat en travail social (Assistant social, Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou diplôme équivalent)

Connaissances professionnelles générales :
- Orientations institutionnelles, celles de l'organisme et l'environnement de la protection sociale
- Différentes catégories d'adhérents et les partenaires en relation avec la MSA dans son champ d'activité.
- Règles applicables à l'action sanitaire et sociale
- Contenu et enjeux du plan d'action sanitaire et sociale
- Techniques de gestion de projet
- Trois modes d'intervention sociale : accompagnement individuel, collectif et développement social territorial
- Méthodologie de conduite du changement
- Contexte, enjeux et acteurs du territoire