Nos offres d’emploi

Poste à pourvoir en CDI au 1er/12/2026 - Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer dans les meilleurs délais et au plus tard jusqu'au 10/10/2026 - Entretiens de recrutement prévus les 22/10/2026 et 04/11/2026

MISSIONS PRINCIPALES

Missions sur délégation du responsable de domaine

• Encadrement hiérarchique des travailleurs sociaux et pilotage de l’ensemble de leurs missions (accompagnements individuels et actions collectives).
• Organisation et animation des réunions régulières du service des travailleurs sociaux.
• Conseil technique aux travailleurs sociaux.
• Réalisation de modes opératoires et / ou de procédures nécessaires à l’équipe.
• Réalisation des Entretiens Annuels d’Evaluation.
• Suivi opérationnel de mise en œuvre des programmes nationaux d’Action Sanitaire et Sociale.
• Prise en charge de dossiers spécifiques.
• Validation des demandes de secours financiers sollicités par les travailleurs sociaux.
• Animation du Comité Restreint d’Action Sanitaire et Sociale, compte-rendu et bilan annuel.

Missions en lien avec le responsable du domaine

• Pilotage coordonné du service : définir les objectifs et les plans d’actions, élaborer des outils de pilotage, soutien mutuel dans le management des équipes, réalisation d'un reporting régulier (descendant et ascendant), mise en place des actions de communication.
• Supervision des indicateurs contractualisés dans le cadre de la Convention d’Objectif et de Gestion entre la MSA et les pouvoirs publics.
• Préparation du Comité Restreint d’Action Sanitaire et Sociale et du Comité Paritaire d’Action Sanitaire et Sociale.
• Mise à jour et actualisation du règlement d'Action Sanitaire et Social annuel (Prestations Extra légales).
• Représentation de la MSA dans les instances techniques et décisionnelles de l’institution et auprès des partenaires et organismes extérieurs.

EXIGENCES OU CONTRAINTES PARTICULIERES

• Déplacements réguliers sur les 3 sites du département. 
• Respect du secret professionnel.
• Permis B obligatoire.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

• Salaire : à partir de 37 064 € (brut annuel sur 13 mois - primes incluses). A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge.
• Prime d'intéressement versée chaque année en mai.
• Carte titres restaurant pris en charge à 60% par l'employeur. 
• Assurance complémentaire santé avec participation de l'employeur à hauteur de 70% et du CSE à 5%
• Participation de l’employeur aux abonnements de transport en commun conformément à la réglementation en vigueur.
• Temps de travail de 35 heures par semaine avec horaires variables du lundi au vendredi.
• Possibilité de 2 jours maximum de télétravail par semaine prévus par l’accord d’entreprise sous réserve de l’autonomie.
• Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Les personnes sélectionnées pour un entretien pourront se voir proposer, à partir d’un lien transmis en amont de l’entretien :

• un questionnaire visant à identifier leurs compétences managériales (outil MANAGE-R),
• un diagnostic mettant en évidence leurs préférences cérébrales (Méthode Herrmann).

Les entretiens auront lieu les 22/10/2026 et 04/11/2026.

• Diplôme d’Etat de Travailleur Social obligatoire.
• Expérience de travail social tant en action sociale individuelle que collective.
• Expérience en management ou compétences avérées en management et en animation d’équipe.
• Compétences en gestion de projet transverse.
• Capacité à prendre des initiatives et être force de propositions.
• Capacité d’analyse et de réactivité.
• Maîtrise des outils informatiques.