Nos offres d’emploi

Le Directeur Métier Retraite est rattaché au Directeur Délégué aux Opérations (DDO) de la CCMSA. Il s’inscrit au sein d’un collectif de directeurs métier, animé par le DDO, partageant des valeurs collectives fortes au service des adhérents et du réseau MSA, et s’appuyant au quotidien sur des méthodes agiles et des démarches d’intelligence collective.

La DMR porte des projets structurants couvrant tout le champ de la Retraite (Gestion de la Carrière, liquidation des pensions, échanges avec les autres régimes de base et complémentaires,  dématérialisation des démarches des assurés) en recherchant l’amélioration de la qualité de service et de la performance réseau (mutualisations nationales, consolidation des indicateurs de pilotage, simplification) en travaillant étroitement avec les autres directions de la CCMSA, les pouvoirs publics et les partenaires, en particulier le GIP Union Retraite à travers les actions inter-régimes du compte retraite.fr.

Composition de la direction

La Direction Métier Retraite est composée d’un Département Animation et Suivi Métier et Maîtrise d’Ouvrage Stratégique (11 ETP)

Le collectif de direction est constitué d’un responsable de département, de deux attachés de direction et d’une assistante de direction.

Missions du Directeur Métier Retraite

Le Directeur définit et met en œuvre les orientations stratégiques de son secteur d’activité et, à ce titre, il est chargé notamment de :

• Animer et piloter le réseau des 35 caisses de MSA sur le champ de la retraite, et assurer le suivi des projets institutionnels relevant de son périmètre (notamment via le copilotage de comités opérationnels ou métier Retraite) ;
• Traduire opérationnellement les évolutions réglementaires et techniques de l’assurance retraite, en garantissant cohérence nationale, qualité de service et conformité ;
• Exercer le rôle de Business Owner, dans le cadre de l’agilité à l’échelle de l’informatique institutionnelle (iMSA), pour les dimensions métier, technique, conformité et retour sur investissement (ROI), aussi au titre de la maîtrise d’ouvrage stratégique) ;
• Porter la vision inter-régimes de l’assurance retraite pour la CCMSA et assurer les relations avec les partenaires institutionnels (notamment le GIP Union retraite).
• Impulser une dynamique collective de performance et d’amélioration continue, favorisant l’harmonisation des pratiques et le partage de bonnes pratiques au sein du réseau.

• Bonne connaissance des métiers, acteurs et partenaires de la protection sociale, et en particulier de l’assurance retraite ;
• Capacité à définir et mettre en œuvre une vision métier et SI sur le champ de la retraite, en lien avec l’ensemble des parties prenantes (directions CCMSA, directeurs de caisses, inter-régimes, directions i-MSA, partenaires institutionnels) ;
• Expérience confirmée en pilotage stratégique, management d’équipes expertes et animation de réseaux nationaux ;
• Bonne connaissance du fonctionnement en agilité et des environnements de transformation numérique à grande échelle ;
• Capacité d’anticipation, hauteur de vue stratégique et aptitude à la prise de décision ;
• Capacité à créer et développer un climat de travail favorable à la performance et au bien-être au travail, en accompagnant les équipes dans les phases de transformation (conduite du changement, suivi, bilans).

Conditions du poste

Ce poste, basé à Bobigny, est à pourvoir à compter du 01/11/2026.
Le candidat retenu disposera du statut de Sous-directeur, avec un niveau déterminé en fonction de l’expérience.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) devront être adressées avant le 22/09/2026.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" : 

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib',
• Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement,
• Possibilité de bénéficier de télétravail,
• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq,
• Restaurant d'entreprise et cafétéria,
• Comité social et économique.

En tant qu’opérateur de service public, la CCMSA s’engage activement pour l’inclusion et le respect de chaque individu, quelles que soient ses différences. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).