Nos offres d’emploi

Ce poste de Gestionnaire Paie et Administration du Personnel est à pourvoir d'ici au 1er octobre 2026.

Au sein du service RH (6 personnes), sous la responsabilité hiérarchique du responsable ressources humaines, en liens étroits avec un cadre fonctionnel, 3 autres gestionnaires et la structure pilote de la paie à l’échelle du réseau MSA, vous aurez pour principales missions :

• L’élaboration de 350 bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et du calendrier établi, avec pour particularités la gestion de 3 établissements et de 3 populations distinctes (agents MSA, praticiens MSA et agents de direction MSA) ;
• La collecte / préparation, la saisie, le calcul et le contrôle des éléments variables de paie ;
• Le suivi des arrêts de travail, des IJSS, des indemnités de prévoyance ;
• L’établissement des soldes de tout compte ;
• Les travaux de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle, l’établissement des déclarations sociales (DSN) et l'ordonnancement du paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales ;
• La gestion administrative du personnel : rédaction de contrats et avenants, DPAE, suivi des dossiers du personnel, visites médicales et autres formalités administratives ;
• Le suivi administratif des recrutements et la mise à jour des tableaux de bord RH ;
• L'accompagnement des collaborateurs et des managers sur les questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.

Vous maîtrisez les techniques de paie et l'administration du personnel.  Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques (notamment Excel) et avez déjà travaillé sur un logiciel de paie, idéalement HR ACCESS (HR4YOU).

Rigoureux, organisé, discret et doté d'un excellent sens du service, vous aimez travailler en équipe et gérer plusieurs dossiers en parallèle.

Votre formation

Vous justifiez d’une formation type Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Paie ou Gestion, et d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire.

Informations complémentaires

La rémunération BRUTE annuelle sur 13 mois est fixée à 27 830,29 € (à négocier selon expérience).

Autres avantages :

• Entreprise à valeurs humaines ; 
• Entreprise de droit privé remplissant une mission de service public ; 
• Horaires flexibles - Possibilité d’organiser sa semaine de travail sur 35h (sans RTT) ou sur 39h (avec 23j RTT à l'année) ; 
• Télétravail envisageable sous réserve d'un autonomie suffisante ; 
• Tickets restaurants d'une valeur faciale de 9 euros, dont 5.40 euros à la charge de l'employeur
• Prime d'intéressement ; 
• Remboursement à hauteur de 50% de l'abonnement aux transports en commun
• Mutuelle, CSE

Poste basé à Chambéry (73). Quelques déplacements sont à prévoir au cours des premiers mois qui suivront la prise de fonction pour permettre à la personne retenue de se former et de se familiariser avec l'exercice du métier de Gestionnaire Paie et Administration du Personnel en MSA.