Nos offres d’emploi

Le Gestionnaire Cotisations Non-Salariés, dans le respect de la législation sociale, est chargé au sein du service de :

En matière de Cotisations Non Salarié, le/la Gestionnaire (H/F) est chargé(e) de :

1. De l’instruction et du traitement des dossiers récurrents et courants

• Recueillir et analyser les données transmises à la MSA par le Guichet Unique des Entreprises (GUE) en vue d’affilier et immatriculer les entreprises et individus au régime agricole
• Gérer les cotisations, mettre à jour le parcellaire et le type d’activités
• Informer les adhérents sur leurs droits et leurs obligations au regard de la législation,
• Contribuer à la sécurisation des données à travers la vérification et le contrôle interne.

2. Renseigner des chefs d’exploitations et leurs entreprises et tiers sur certains de leurs droits et de leurs obligations et accompagnement dans leurs démarches

• Notifier les décisions et droits aux adhérents et aux tiers et les informer sur les voies de recours réglementaires
• Mettre en œuvre des démarches de co-production vers les adhérents sur la base du référentiel notamment par la réalisation d’appels sortants
• Restituer des informations aux différents services de l’entreprise (transversalité),

3. La conduite de campagnes d’appels sortants afin d’assurer la continuité du service et le maintien du lien avec les usagers

Formation : 

Bac +2 souhaité ou expériences significatives dans le domaine de la protection sociale

Compétences :

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Qualité de service rendu à l’adhérent / aux agents MSA
• Rigueur et autonomie
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs

A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap

Conditions particulières :

• Durée : 35 h
• Emploi conventionnel : Gestionnaire de cotisations non salariés 1 – Groupe B
• Rémunération brute annuelle : 24 839,19 € (13^ème mois inclus)
  A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge ainsi qu’une prime d’intéressement versée en mai

Avantages annexes :

• Temps de travail de 35 heures par semaine avec horaires variables du lundi au vendredi, permettant d’acquérir jusqu’à 22 journées de RTT
• 13^ème mois
• Tickets restaurant
• Mutuelle (participation employeur + CSE) / Prévoyance
• Télétravail possible lorsque l’autonomie au poste est atteinte
• Accès aux prestations et activités du CSE selon le règlement en vigueur

Modalités de recrutement

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 23/06/2026.

Seules les candidatures envoyées via le formulaire en ligne seront étudiées.

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