Nos offres d’emploi

Dans le cadre du déploiement des orientations stratégiques institutionnelles ciblant les politiques de santé publique, le/la chargé(e) de développement territorial mène les actions de la caisse dans ce domaine en lien avec les acteurs internes et externes afin de contribuer à la conception et la mise en œuvre des orientations institutionnelles visant à améliorer la santé et le bien-être des populations.

La mission suit deux axes principaux et liés :

• Conduire des projets d’organisation territoriale de l’offre de soins sur les territoires ruraux en transversalité avec les services internes impliqués (action Sanitaire et Sociale, Vie mutualiste, santé Sécurité au Travail…) et en partenariat avec les acteurs externes (ARS, URPS, CPAM, professionnels de santé, collectivités territoriales…).
• Elaborer et mettre en œuvre le plan de prévention et de santé publiques.

=> Dans le domaine de l’organisation territoriale de l’offre de soins

• Participer à l’émergence et à l’élaboration de projets de constitution de structure de soins d’exercice coordonné sur le territoire de la MSA du Languedoc (Hérault, Gard, Lozère) et à leur accompagnement.
• Investir les territoires en portant des projets de développement sanitaire et social :

• Contribuer à l’implication de la MSA dans les Contrats Locaux de Santé ;
• Etablir des échanges et des partenariats avec les CLS.

=> Dans le domaine de la prévention sanitaire :

• Promouvoir l’offre de prévention en santé ;
• Contribuer à la conception, la réalisation et l’évaluation des actions de Santé Publique ;
• Suivre la réalisation du plan et des actions de prévention validées par la Direction Générale et le Conseil d’Administration ;
• Déployer les actions de prévention dans le cadre prévu par l’institution ;
• Compléter la déclinaison des actions nationales par un plan local adapté aux besoins des adhérents de la MSA du Languedoc ;
• Assurer la gestion, l’organisation, la mise en œuvre et le suivi administratif des actions dans le cadre du Programme National de Prévention et d’Education Sanitaire des professions agricoles ;
• Formaliser les fiches d’actions d’initiatives locales, établir les demandes de financement et assurer le suivi budgétaire des actions (FNPEISA).

=> De façon générale

• Participer à la détermination des objectifs du pôle, à l’élaboration des plans d’actions correspondants, au suivi des leur réalisation et à l’atteinte des objectifs ;
• Proposer des améliorations dans le processus de travail et élaborer des procédures ;
• Répondre aux demandes de la Direction ou du Médecin Conseil Chef dans les domaines d’animation et d’organisation ;
• Assurer une représentation technique de la MSA. Participer aux réunions départementales ou régionales ;
• Valoriser l’image de la MSA auprès des interlocuteurs.

Eléments de rémunération et avantages divers :

• Statut cadre – 2851.05€ brut/mois + 13^ème mois + Intéressement
• Tickets restaurant sous format dématérialisé (carte Swile)
• Mutuelle
• Télétravail (forfait jours annuel)
• Plan d’épargne entreprise (PEE) / Plan d’épargne retraite (PER)
• Place de parking et parking vélo
• Comité Social et Economique (CSE)

Modalités de recrutement :

A prévoir sur la période estivale :

• Tests écrits – jeudi 09/07 matin sur le site de Montpellier ( en présentiel  )
• Entretiens téléphoniques avec le service des Ressources Humaines – entre le 10/07 et le 17/07
• Entretiens avec la Directrice adjointe en charge des Territoires et le Médecin Conseil Chef – le 23/07

Permis B obligatoire

=> Diplôme pouvant correspondre à ce poste :

• Master Santé publique ;
• Master promotion de la santé et prévention ;
• Master ingénierie et gestion des territoires - spécialité santé et territoires ;
• Master science et technologies de la santé.

=> Compétences requises :

• Maîtrise des techniques et des méthodes de conduite de projet ;
• Connaissance de l’Éducation Thérapeutique appréciée ;
• Capacité à consolider des relations de travail avec les partenaires (ARS, URPS, CPAM, professionnels de santé, collectivités territoriales…) ;
• Bonne connaissance de l’économie de la santé, de l’organisation de soins et politiques de prévention ;
• Capacité à être force de conviction, à mobiliser un réseau de personnes ressources autour des objectifs fixés par la direction et à accompagner le changement ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation ;
• Adaptabilité, écoute et autonomie ;
• Aisance relationnelle, sens du dialogue.