Nos offres d’emploi

Principales missions :

Au sein d’un collectif d’une quinzaine de collaborateurs, vous êtes en charge de :

· Traiter les dossiers liés aux arrêts de travail en lien avec les risques maladie, paternité et maternité.

· Vérifier la conformité des demandes et des pièces justificatives.

· Assurer la mise en paiement des indemnités journalières dans le respect de la réglementation.

· Gérer la relation avec les adhérents et les employeurs (courrier, mail, téléphone).

· Garantir la fluidité du traitement des dossiers en respectant les priorités et procédures.

· Contribuer à l’atteinte des objectifs de qualité et de productivité.

Votre profil :

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon relationnel ? Ce poste est fait pour vous !

· Niveau Bac à Bac+2, idéalement dans le domaine administratif ou de la santé

· Bonne maîtrise des outils bureautiques (Office 365 : Excel, Word, Teams…)

· Capacité à travailler en autonomie tout en s’intégrant dans un collectif

· Aisance dans la relation téléphonique et écrite

· Capacité d’analyse, rigueur et sens du détail

· Aptitude à assimiler des procédures et une réglementation spécifique

· Sens de l’organisation, sérieux et motivation

· Respect strict de la confidentialité

Le poste est à pourvoir à temps complet dès que possible.

Il s’agit d’un emploi de groupe C, de référence ECD1 des emplois MSA avec un coefficient de rémunération de 198, soit une rémunération annuel brute estimée à 25 749€ sur 13 mois. 

La résidence administrative est fixée à EPINAL mais pourra, en tant que de besoin, être modifiée ultérieurement dans une autre commune de la circonscription de la MSA Lorraine. Le (la) candidat(e) aura une compétence sur l’ensemble de la circonscription géographique de la MSA Lorraine. A ce titre, le (la) candidat(e) devra être titulaire du permis de conduire.

Le (la) candidat(e) s’engage à suivre toutes les formations nécessaires à l’accomplissement de son métier. 

Avantages annexes : 

Complément Familial
Contrat groupe complémentaire 
Titres Déjeuner
CSE 
Prise en charge des frais de transports à hauteur de 66% (50% légal)
Politique d'aide au logement
Politique de formation et de GPEC : promotion des parcours professionnels internes.

Les candidatures (curriculum vitae et lettre de motivation) devront être adressées à la Direction des Ressources Humaines, à l’attention de Sophie DEPARDIEU avant le 07/06/2026.

Les candidatures internes doivent être visées par le supérieur hiérarchique.