La MSA agit pour le quotidien de ses adhérents, en les aidant par exemple en cas de maladie, lors de l’arrivée d’un enfant ou suite à un accident du travail.

Les collaborateurs de la MSA sont les acteurs de cet accompagnement, qu’ils s’occupent de payer les prestations sociales, de répondre aux questions des adhérents ou de développer les outils informatiques pour faciliter leurs démarches.

Rejoindre la MSA, c’est avoir un travail qui a du sens. Ce sont les salariés qui le disent : 92 % d’entre eux ressentent un sentiment d’utilité dans leur fonction (source : baromètre social institutionnel 2021). Une utilité qui se traduit au quotidien dans tous les métiers de l’entreprise.

Les adhérents agricoles n’ont qu’un seul organisme pour toute leur protection sociale : cela facilite leurs démarches.

Pour la MSA, ce guichet unique permet de les accompagner dans le temps et de répondre au plus près de leurs besoins : une aide au logement pour s’installer à l’âge adulte, des solutions pour la garde d’enfant au moment d’agrandir sa famille, des aides pour compléter ses revenus professionnels, une pension pour profiter de sa retraite…

Les salariés de la MSA interviennent à tous les moments clés de la vie des adhérents. Ils s’engagent à leur côté.

Chaque caisse compte quelques centaines de collaborateurs. Ces organismes de moyenne taille permettent de créer du lien. La preuve : 88 % des salariés apprécient les relations avec leurs collègues (source : baromètre social institutionnel 2021).

A la MSA, il y a une place pour chacun, quelle que soit sa situation. La MSA est ainsi engagée pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Elles représentent 7,2 % de l’effectif en 2021.

La MSA a également à cœur de lutter contre toutes formes de discrimination et d’assurer une égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de leur vie professionnelle.

A la MSA, il est important de pouvoir concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Pour cela, de nombreuses solutions sont mises en place : horaires flexibles, généralisation du télétravail, jusqu’à 3 jours par semaine, droit à la déconnexion, etc.

La MSA accompagne ses salariés tout au long de leur carrière, en leur permettant de développer leurs compétences et d’évoluer professionnellement. C’est pourquoi elle accorde une grande importance à la formation.

Chaque collaborateur bénéficie d’une formation par an ou tous les deux ans au maximum. Plus de 4 % de la masse salariale est ainsi dédiée à la formation chaque année.